Незаконно уволенные сотрудники могут обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд с целью защиты своих прав. В случае установления факт нарушений трудового законодательства со стороны работодателя, то виновные лица будут привлечены к ответственности. Узнаем, какое наказание предусмотрено для работодателей?
Какое наказание предусмотрено для работодателей?
Работодатель, который незаконно уволил сотрудника, может быть привлечен к одному из виду ответственности – материальной или административной и даже к уголовной. Рассмотрим все случаи.
Материальная ответственность
Под материальной ответственностью понимается возмещение сотруднику заработной платы в период вынужденного прогула. Помимо этого работодатель должен будет выплатить компенсацию за причинённый моральный вред. Т.е. суд рассматривает дело о признании увольнения незаконным в течение 2-х месяцев. Вот за эти месяцы работодатель обязан выплатить работнику денежные средства исходя из его среднего заработка.
Компенсация морального определяется вреда определяется судом по своему усмотрению и может варьироваться от 500 рублей и до 50 000 рублей и более (но в моей практике больших сумм я не встречала).
При определении суммы компенсации морального вреда суд учитывает уровень нравственных или физических страданий, причиненных работнику незаконными действиями работодателя. (например, ухудшение состояния здоровья)
Административная ответственность
Если работодатель привлечен к административной ответственности, то он обязан будет заплатить соответствующий штраф. Сумма штрафа прописаны в ст.5.27 КоАП. ( на ИП-от 1000 до 5000; на юр.лицо- от 30000 до 50000)
Но стоит заметить, что согласно статье 145 Уголовного кодекса РФ, работодатель будет привлечен к уголовной ответственности (штраф или обязательные работы) в случае незаконного увольнения беременной женщины или женщины, у которой есть ребенок в возрасте до трёх лет.
Таким образом, при незаконном увольнении работодатель будет привлечен к материальной и к административной или даже к уголовной ответственности. В любом случае уволенный сотрудник сможет восстановить справедливость и вернуться на своё рабочее место, а также получить компенсацию за моральный вред и денежные средства в размере среднего заработка за все время вынужденного прогула.