В связи с недавними разъяснениями Минтруда и изменениями норм трудового законодательства, возникают вопросы о сроках выплаты заработной платы. Итак, в соответствии с действующей ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. То есть, Трудовой кодекс обязывает работодателя соблюдать максимально допустимый промежуток времени после окончания отработанного периода, в который должна быть выплачена часть заработной платы за этот период. Проще говоря, работник, начавший работать первого числа, должен получить первую часть зарплаты 16-го числа. Самый первый вопрос, волнующий многих, - как быть, если 16-е выходной день? Можно ли заплатить позже? Судебная практика, а также разъяснения Минтруда говорят о том, что позже все-таки нельзя. А раньше? В письме от 12 ноября 2018 г. N 14-1/ООГ-8602 Минтруд России ответил, что норма ст. 136 ТК РФ носит для работника защитный характер и направлена на уменьшение разрыва между выполнением работы и её оплатой. И если работодатель выплачивает заработную плату раньше установленного срока, это не ухудшает положение работника, следовательно, выплатить зарплату раньше установленного срока можно. Некоторые ошибочно полагают, что дата выплаты заработной платы должна быть установлена в трудовом договоре. Однако, это не так. Дата может быть установлена как трудовым договором, так и коллективным договором, а также правилами внутреннего трудового распорядка, положением о заработной плате, либо иным локальным НПА. Отдельно стоит отметить, что есть ещё одна статья, за несоблюдение которой часто наказывают работодателей. Это статья 135 ТК РФ, предусматривающая обязанность работодателя известить работника о: составных частях зарплаты; о размерах иных сумм, начисленных работнику; о размерах и об основаниях произведённых удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Целью выдачи расчётного листка является необходимость проинформировать работника, из чего складывается его очередная заработная плата. Закон не устанавливает, как часто работодатель обязан выдавать расчётный listokлисток, но, сложившаяся практика свидетельствует о том, что контролирующие органы считают законной выдачу листков один раз в месяц. При этом следует учесть, что работодатели обязаны выдавать расчётный листок числе и в случае перечисления заработной платы на банковские карты. Это связано с тем, что ТК РФ (в том числе ст. 136 ТК РФ) не содержит каких-либо исключений в отношении представления работникам расчётных листков в зависимости от способа выплаты заработной платы. Интересный факт: В письме от 23 октября 2018 г. N 14-1/ООГ-8448 специалисты Минтруда России рассмотрели вопрос об обращении работника к работодателю с просьбой направлять часть его заработной платы на погашение кредита. В качестве ответа в ведомстве процитировали ст. 137 ТК РФ, содержащую основания для удержания из заработной платы работника, среди которых удержание по просьбе работника не указано. Из чего можно сделать вывод, что такое удержание чиновники законным не считают.
Эти и другие материалы опубликованы на сайте моей компании http://businessconsalting.ru