Выбор профессии. Искусство декодирования.
По материалам исследования Рекадро
«Экспертная оценка рынка труда и заработных плат по позиции ИТ-рекрутер», март 2019 года
Должность ИТ-рекрутера становится всё более популярной и ценной на рынке труда в связи с активным развитием информационных технологий. Если 10 лет назад ИТ-вакансии успешно закрывали рекрутеры без выделенной специализации, то развитие технологий сегодня привело к появлению практически отдельной профессии в направлении подбора ИТ-специалистов со своими особенностями и требованиями – ведь эти люди умеют декодировать речь ИТ-специалистов, полную непонятных терминов.
На рынке открыто много вакансий для ИТ-рекрутеров, 25% из них - в кадровых агентствах.
На одну вакансию при этом приходится лишь 1,7 резюме ИТ-рекрутеров, что говорит о дефиците специалистов на рынке труда.
Специализации в рамках ИТ-рекрутинга существуют в разных проявлениях. Есть как рекрутеры «общей практики», которых подавляющее количество на рынке, так и ИТ-рекрутеры, которые занимаются исключительно поиском Java девелоперов Senior уровня.
Большинство работодателей заинтересованы в специалистах среднего уровня, с опытом работы от 1 до 3 лет, однако, в отличие от большинства вакансий на рынке труда, большой процент работодателей заинтересован и в молодых специалистах без опыта работы.
В зависимости от уровня должности, к кандидатам предъявляются разные требования, помимо опыта работы. Одной из ключевых компетенций специалиста по подбору персонала в ИТ-сфере является понимание ИТ-специфики и знание технологических трендов IT, умение говорить с ИТ-специалистами на одном языке. Как правило, развитию этой компетенции хорошо помогает профильное образование как базовая платформа знаний об информационных технологиях.
Подробнее о результатах исследования читайте в выпуске журнала HR-фишка "Эффективность в решениях"
