ИДЕИ ДЛЯ РАБОТЫ ЗАВТРАШНЕГО ДНЯ

© Getty Images

Мы предоставляем вклад, вдохновение, импульсы и конкретные советы для сотрудников, самозанятых и руководителей. За активное формирование трудовой жизни сегодня и завтра. Толчок проходит через мир труда. Движение «Новая работа» обещает больше независимости, свободы и участия в компании. Но как это выглядит?

Яркие офисы, настольный футбол и бильярдный зал в Google: Wacker сохраняет стереотипы современной, инновационной работы. Но за идеей «Новой работы» скрывается гораздо больше. По сути, в нем говорится: условия труда должны быть адаптированы к потребностям работников, а не наоборот. Концепция «Новая работа» выходит далеко за рамки динамического проектирования рабочих пространств и времени, а также влияет на баланс и иерархию между работой и личной жизнью, питанием и физической активностью и даже распространяется на самообнаружение. Но что на самом деле реально и осмысленно, и что является лишь пустым обещанием ?

Чтобы понять разницу, вы должны пойти туда, где компании могут продвигаться только с хорошими идеями: крупнейший в стране стартап-кампус "Factory Berlin". Здесь «Новая работа» - это не просто модное слово, а прожитые годами. На участке площадью 14 000 кв. м. такие корпорации, как Daimler, работают вместе с такими технологическими компаниями, как SoundCloud и Uber, продвигают молодых новичков или открывают собственные стартапы. В 2017 году здесь также обосновалась Инновационная лаборатория группы ERGO.

ХОРОШАЯ АТМОСФЕРА ДЛЯ ИННОВАЦИЙ.

Любой, кто входит в кабинет лаборатории Биргера Венн-Хейна и его команды, в первую очередь, вероятно, не думает о большой традиционной страховой группе. Прямо в вестибюле находится кушетка с Playstation, на кухне хорошо укомплектованный холодильник.
Стеклянные стены отделяют большие области тихих отступлений. Пост с задачами и идеями покрывает доски в главной комнате. «Нам все равно, когда и где вы работаете. Это зависит только от вашей работы », - объясняет директор лаборатории. Семь постоянных сотрудников и до 30 фрилансеров, связанных с проектами, тестируют и разрабатывают новые продукты для страхования будущего.
Среди прочего, команды хотят выяснить, как ERGO может использовать искусственный интеллект, электромобильность и Интернет вещей. В портфолио входит приложение smartwatch, которое обнаруживает и помогает при падении застрахованного. При обнаружении падения лаборатория также тестирует радары, которые могут быть установлены на стенах или потолках. «Кроме того, мы объединяем системы« умный дом », такие как радары, датчики воды и системы охранной сигнализации, с Assistant Services и защитным письмом», - объясняет Венн-Хайн. Теперь клиенты могут использовать свою медицинскую страховку Amazon Echo и проверить свои знания о рисках. «Алекса также помогает им бросить курить», - сказал лидер.

https://www.pinterest.ru/search/pins/?q=%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0%20%D0%B1%D1%83%D0%B4%D1%83%D1%89%D0%B5%D0%B3%D0%BE&rs=rs&eq=&etslf=1827&term_meta[]=%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0%7Crecentsearch%7C0&term_meta[]=%D0%B1%D1%83%D0%B4%D1%83%D1%89%D0%B5%D0%B3%D0%BE%7Crecentsearch%7C0

НОВИЧКИ БЕЗ СТРАХОВОГО ФОНА
Гибкие решения требуют гибкой работы: сети вместо иерархий, плоское управление, горячая обработка вместо жестких заданий. «Это также связано с борьбой за талант - и они хотят что-то получить от компаний», - объясняет Венн-Хайн.
Руководитель инновационной лаборатории меняет карьеру: раньше доктор философии в области медиаобразования работал теле- и кинорежиссером, затем помогал превратить ежедневную газету Axel Springer «Die Welt» в цифровой бренд. С прошлого года он руководил инновационной лабораторией в ERGO.
Прежде всего, его люди должны быть общительными. Его команда объединяет широкий спектр знаний - здесь никто не имеет страхового опыта: бизнес-ученые, эксперты по инновациям, исследователи рынка, специалисты по ИТ. Некоторые из них зарекомендовали себя или долгое время работали фрилансерами.
Персонажи, которые привыкли к свободе. Экспертиза предоставляется коллегами из специализированных отделов, которые участвуют в каждом проекте от начала до конца.

Рабочий мир будущего.

Роботы, самообучающиеся машины, искусственный интеллект: технология играет гораздо большую роль в мире труда завтрашнего дня, чем сегодня. Тот факт, что роботы выполняют рутинные работы на заводе, не является чем-то новым. Но теперь роботы/компьютеры могут также выполнять обычную работу в офисах, которые ранее были зарезервированы для контролеров, бухгалтеров, клерков или аналитиков. Машины становятся все лучше и лучше.

Но людям не нужно бояться, потому что у них есть способности, в которых они превосходят машины в обозримом будущем: коммуникация, воображение, креативность, стратегическое мышление и эмоциональный интеллект. Тем не менее, люди очень боятся, и ни один предприниматель не сможет успешно справиться с цифровыми преобразованиями, несмотря на этот страх. Для преданных своему делу сотрудников и гибкая работа являются одними из важнейших факторов успеха трансформационных процессов.