Еще раз о резюме. Мы уже обсуждали как составить резюме (см. здесь), которое сможет привлечь работодателя и обеспечить Вам приглашение на собеседование. По просьбам соискателей я решил вернуться к одному из аспектов и ответить на вопрос, какая длина резюме будет оптимальна:
не утомит работодателя и максимально раскроет те Ваши особенности, которые Вы хотели бы показать. На длину резюме влияют три фактора: Разбираем подробнее. Тут нам поможет чистая логика: Подписывайтесь на канал. Материалы по теме:
- Почему работодателю не нужны молодые неженатые парни?
- Не приглашают на собеседование? Решаем задачу в пять этапов.
Константин Гончаров. Сайт "Устроим". Фейсбук. Телега. Кто мы.
Еще раз о резюме. Мы уже обсуждали как составить резюме (см. здесь), которое сможет привлечь работодателя и обеспечить Вам приглашение на собеседование.
По просьбам соискателей я решил вернуться к одному из аспектов и ответить на вопрос, какая длина резюме будет оптимальна:
не утомит работодателя и максимально раскроет те Ваши особенности, которые Вы хотели бы показать.
На длину резюме влияют три фактора:
- Разнообразие Вашего опыта (количества смененных рабочих мест);
- Ваша уникальность, как специалиста (отличительные особенности, связанные с навыками, компетенциями и специфическими опытом и знаниями);
- Особенности должности, на которую Вы претендуете.
Разбираем подробнее. Тут нам поможет чистая логика:
- Работодателю, за редким исключением, не интересен Ваш нерелевантный искомой позиции опыт. Это означает, что нет смысла подробно расписывать функционал и достижения на тех позициях, опыт на которых не является важным для данной вакансии. Я начинал карьеру, работая учителем в школе, вряд ли есть смысл расписывать мои обязанности, если я претендую на должность территориального менеджера;
- Есть мнение, что навыки, не используемые в работе на протяжении 4-5 лет, «устаревают». Это означает, что в большинстве случаев нет смысла подробно расписывать всю свою трудовую книжку: на позиции Исполнительного Директора Ваш опыт в качестве мерчендайзера НЕ интересен. Хватит одной строки в резюме;
- Если позиция «типичная» (например, бухгалтер), она тоже не требует тщательной расшифровки. За исключением случаев, которые были недавно, и случаев, в которых Вы исполняли особые обязанности, выходящие за рамки «типичных»;
- Если Вы обладаете особыми навыками, опытом и знаниями, которые хотите обязательно донести до работодателя, Вы должны их указывать. Иной раз это здорово удлиняет Ваше резюме: я встречал специалиста, который входил в 20-ку лучших в должности в мире, по оценке независимой экспертизы Форбс. Грех это не указать. Но в подавляющем большинстве случаев, наличие у Вас, например, сертификата с тренинга «Аудитор-консультант» 2002-го года, не несет работодателю никакой полезной информации. Смело режьте;
- Длина резюме всегда обратно пропорциональна количеству соискателей, которые отвечают запросам работодателя для данной позиции. Мои коллеги любят упоминать так называемых «ТОПов», с которыми работают. Это нормально, это один из способов самопродвижения. Но я о другом. Я о том, что именно для этих самых ТОПов, которых на рынке 5-6 человек, ограничения по длине резюме обусловлены только тем, что этот ТОП хочет донести до работодателя. Одно дело, когда работодатель отсматривает 120 резюме, и не успевает прочитать больше, чем первый лист. Совсем другое, когда требуется прочитать 5 резюме для должности, которая является ключевой в Компании, от которой зависит её будущее.
Здесь тоже не без исключений, конечно. Скажем, я видел резюме человека, которое в принципе можно укоротить до одного абзаца: «Спланировал и реализовал запуск и продвижение бренда «Ред Булл»». Этого хватит, честное слово, любому ясно, что резюме принадлежит настоящей звезде рынка.
Подписывайтесь на канал. Материалы по теме:
- Почему работодателю не нужны молодые неженатые парни?
- Не приглашают на собеседование? Решаем задачу в пять этапов.
Константин Гончаров. Сайт "Устроим". Фейсбук. Телега. Кто мы.