Сегодняшний день решил нас порадовать не только долгожданным солнышком, но и экспресс-собеседованиями. Роман отработал 2 встречи по вчерашним приглашениям. Не будем ходить вокруг да около, начнем с первого интервью в сетевом ритейлере на должность Директора по развитию.
«Из-за утренних пробок прибыл на место встречи практически впритык – за две минуты до назначенного времени. Среднего пошиба бизнес-центр, но не это важно – главное, работодатель «жирный», поэтому хотелось скорее начать собеседование. Нахожу нужный офис с дверью туалетного формата среднестатистической больнички, захожу, а внутри – все богато. Нет, не так, … именно, богаАААатооо и доОООорого! Постарались над дизайном, это точно. Ну, думаю, понеслась! На рецепции называю все свои пароли и явки, меня заводят, не иначе как, в «Овальный кабинет» при Белом доме в Вашингтоне. Влетает следом за мной hr-директор. Все быстро, нервно, впопыхах, даже не представившись, начала рассказывать о том, какая у них мега-крутая компания. Я молчал и внимательно слушал барышню. На последних секундах ее пятиминутного спича, она начинает судорожно вчитываться в мое резюме и заявляет: «Не понимаю. Зачем я вас пригласила на собеседование. Мне кажется, мы друг другу совсем не подходим», - очень торопясь, глотая слова говорит мне hr. Я ей предлагаю рассказать, чем мой профессиональный опыт может быть полезен для компании в развитии и продажах. Она, как будто не слышит меня и завершает встречу на пожелании мне удачи в поисках работы. И быстро уходит. Я выпал в осадок» - эмоционирует Роман.
Итого, собеседование Романа продлилось 12 минут. Ровно таков хронометраж видео, которое отсматривали наши эксперты. Еще переспросили у Романа, может что-то случилось с камерой, иной раз бывает техника барахлит. Отнюдь. Это была действительно вся запись. Зачем и для чего приглашал на собеседование работодатель - для нас до сих пор остается тайной. У всех наших экспертов полнейший ступор. Здесь даже нечего обсуждать. Спустя несколько минут, из уст экспертов полилась лишь ирония, шутки и сарказм. А вот как бы и все!
До просмотра следующего отчетного видео второго собеседования с ИТ-интегратором на должность Директора по продажам, мы специально не стали мучать Романа вопросами. Хотели увидеть все своими глазами, хотя Роман предупредил, якобы вторая встреча также интересная.
«После сверхскоростного первого собеседования, спустя несколько часов, поехал на вторую встречу. Вроде как, два раза в одно место молния не бьет. Второе собеседование ну никак не должно быть еще одним провалом.
Подъезжаю к месту назначения: удобная стихийная парковка, мест валом, настроение приподнятое. Встречает меня креативное пространство в стиле лофт, люди бегают в тапочках, собственно, все по-домашнему, мило и комфортно – как у настоящих айтишников. Определяют меня на мягкие пуфики в опен-спейс вместе с коммерческим директором компании и менеджером по персоналу. Встреча началась с очередных шаблонных вопросов: чем вас привлекла наша вакансия? почему вы выбрали именно нашу компанию? расскажите о своем профессиональном опыте и достижениях на предыдущих местах работы. Я сдержался, чтобы не нахамить и вежливо ответил на все интересующие вопросы. Коммерческий директор очень напрягся и бегал глазами, когда я рассказывал о релевантном опыте в подобных ИТ-проектах. После чего, менеджер по персоналу очень старательно и отрепетировано зачитала текст вакансии. Я себя почувствовал прям ну очень чужим на этой встрече. И тут коммерческий директор с полным недопониманием утверждает, что мне не надо идти к ним работать – создавайте собственный бизнес! Вот, мать твою, забыл именно тебя спросить, что мне надо делать» - нервничает Роман.
В данном случае, чтобы доподлинно изучить суть разговора – достаточно посмотреть видео. Мы очень внимательно следили за жестикуляцией, артикуляцией коммерческого директора. В видео отчете это очень хорошо видно. Человек ужасно боится взять сотрудника-профессионала. Вероятно, что этот работник не от большого ума держится на своем месте, иначе директор не находился бы в поиске помощника – директора по продажам. Это как в ситуации: сам не справляюсь – найду человека, кто за меня все сделает, убедив руководство компании в жесткой необходимости такого специалиста. В данном случае, у коммерческого директора в глазах была дикая паника, страх от того, что не дай бог он возьмет сотрудника, который в ближайшем будущем шагнет через его голову и сам станет коммерческим директором компании.
Дальше нас очень заинтересовал вопрос по поводу открытия собственного бизнеса. Безусловно, исходя из профессионального опыта любого высококлассного специалиста, сам по себе возникает подобный вопрос: почему этот крутой специалист еще не открыл свой бизнес. Быть может, он не на столько крут?
Не каждый профессионал становится владельцем бизнеса. Зачастую, собственники самых крупнейших и именитых корпораций вообще не имеют профессионального опыта в основной сфере деятельности их компаний. Они уникальные управленцы, люди, умеющие чувствовать динамику рынка, ощущать изменения и вовремя делать ставки. В нашем случае, Роман - высококвалифицированный специалист, который имеет свое призвание – помогать бизнесу, быть его лекарем. Такой человек никогда в своей жизни не откроет собственный бизнес, даже если у него будут для этого все возможности (уж прости нас, Рома). Это люди, призвание которых по-настоящему профессионально помогать и развивать чужой бизнес. Такие специалисты, если и открывают собственный – он с течением времени обречен на вялое течение. Причина этому банальна: не умение максимально делегировать задачи, потому как такой специалист как Роман привык все делать своими руками и чувствовать каждое биение сердце бизнеса. В собственном деле, такие специалисты в 90% терпят неудачи. Конечно, существуют уникальные люди, которые разрушают любые стереотипы. Куда без них, но таких единицы.
В итоге, сегодня Роман потратил пол дня из жизни из-за некомпетентности работодателей. А мы, традиционно, вернемся к статистике наших резюме:
HeadHunter
3 просмотра (резюме №1: Менеджер по продажам) – отправлено на 9 вакансий
6 просмотров (резюме №2: Менеджер по маркетингу) – отправлено на 2 вакансии
13 просмотров (резюме №3: Директор по развитию продаж) – отправлено на 2 вакансии
8 просмотров (резюме №4: Директор по маркетингу) – отправлено на 0 вакансий
Не получено ни одного приглашения.
Отказов нет!
SuperJob
0 просмотр (резюме №1: Менеджер по продажам) – отправлено на 2 вакансии
0 просмотров (резюме №2: Менеджер по маркетингу) – отправлено на 4 вакансии
1 просмотр (резюме №3: Директор по развитию продаж) – отправлено на 6 вакансий
1 просмотр (резюме №4: Директор по маркетингу) – отправлено на 0 вакансий
Приглашений и отказов нет!
Завтра у Романа наконец-то свободный день от собеседований. А мы, продолжаем работать и отвечать на ваши вопросы. Материал обязательно будет!
Подписывайтесь на нас и следите за информацией на Фейсбук, ВКонтакте, Инстаграм и на сайте HR-HD. Вступайте в ряды экспертов проекта HR-to-GO. Рынку интересно ваше мнение из первых уст профессионалов.
Конгресс HR-HD2019 совсем скоро. Количество мест ограничено! Будет жарко!
