Основным актом в сфере регулирования трудовой деятельности граждан и трудовых отношений работника с работодателем является Трудовой Кодекс РФ.
Работник, чьи права нарушил работодатель, может обратиться за их защитой в суд. Давайте подробнее рассмотрим обстоятельства, при которых такое право может быть реализовано.
Незаконное увольнение.
Если Вас уволили без какой-либо причины, это повод обратиться в суд для восстановления своих прав и требования восстановления на работе.
Существует множество поводов, на основании которых руководитель может уволить сотрудника: сокращение штата, неоднократные дисциплинарные нарушения, нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, невыполнение своих обязанностей и т.д. Если же человек добросовестно трудится, а увольнение происходит по формальным основаниям, права работника будут восстановлены судом.
Удержание или невыплата зарплаты.
Если заработная плата удерживается более чем на 15 суток, работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Официально можно отсутствовать в это время на рабочем месте, средняя заработная плата при этом будет сохраняться. Но на следующий день после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной суммы в день выхода работника на работу, работник должен вернуться на рабочее место. Также в 142 ТК РФ закреплены категории лиц, на которых данное право не распространяется, например, на государственных служащих; работников в сфере энергообеспечения, отопления и теплоснабжения, водоснабжения, газоснабжения, связи, скорой и неотложной медицинской помощи и др.
Принудительный труд
Принудительным трудом в России признается выполнение работы под угрозой применения какого-либо насильственного воздействия , даже если это делается в целях поддержания трудовой дисциплины. Принудительный труд запрещен в любом виде. Работы, связанные с исполнением законодательства о военной службе, выполнение которых обусловлено введением чрезвычайного или военного положения, выполняемые в условиях чрезвычайных обстоятельств или под надзором государственных органов по приговору суда, не считаются принудительными.
Причинение материального ущерба.
Если по какой-либо причине работодатель испортил личное имущество сотрудника, находящееся, например, в его кабинете, он обязан возместить причинённый материальный ущерб, рассчитанный по рыночным ценам в данной местности. Для этого работник должен направить в письменной форме заявление работодателю о возмещении ущерба, которое последний должен рассмотреть в десятидневный срок со дня его поступления. В случае получения отказа на требование, работник имеет право обратиться в суд.
© «Планета Закона»