Ещё недавно я был счастлив: у меня была работа. Но с некоторых пор работа перестала приносить мне удовлетворение, и я сам принял решение уволиться. Ибо сложилась такая обстановка на производстве, что я просто вынужден был уйти.
Суть заключается в следующем. Несколько лет назад меня пригласили работать на должность руководителя производства в строительную компанию, занимающуюся ремонтом квартир. До этого фирма семь лет занималась информационным бизнесом и маркетингом, а в последние полгода решили заняться ремонтом квартир. К моему приходу в фирму у них в работе было всего пять квартир, и фирма захотела увеличить объём заказов до 20-25 в месяц.
Для этого им нужен был специалист, готовый возглавить производство. Руководством фирмы занимались два предприимчивых друга. Один занимал должность генерального директора, а другой - директора по развитию. В штате у них в тот момент было два прораба, бухгалтер, секретарь, менеджер и управляющий офисом.
А пригласили меня на эту работу по одному из объявлений, которые я регулярно высылал на различные сайты по набору персонала. Дело происходило так:
В конце апреле раздался звонок на мобильный телефон.
- Алло, слушаю Вас внимательно.
- По объявлению. Ищете работу?
- Да, ищу. Вы хотите что-то предложить?
- Да, хочу предложить Вам работу. Сможете сегодня приехать на собеседование?
- А можно узнать, какую работу и на каких условиях? Кто Вы, чем занимаетесь? Хотя бы вкратце?
- Да, конечно. Меня зовут Кирилл. Я директор по развитию фирмы Констант-Строй. Мы занимаемся ремонтом квартир. Нам нужен опытный, квалифицированный сотрудник на должность технического руководителя. Вам это интересно?
- Да, конечно, интересно. А на каких условиях. Извините, что так много вопросов, но мне это важно…
- Да-да, понимаю. Мы готовы платить Вам оклад, плюс премия в виде процентов от каждого сданного объекта.
- А какой у Вас график работ и много-ли у Вас объектов?
- Приезжайте к нам в офис, всё обговорим.
- Хорошо. Диктуйте адрес. Когда подъехать?
- Метро Академическая, ул академика Константинова дом 1 помещение 25. По времени я вам позвоню, уточню.
- Хорошо, жду звонка. Спасибо Вам большое за предложения.
Прошёл час, другой - звонка нет. Наверное, нашли другого специалиста, подумал я. Ну что ж, значит не судьба, не моё. Но, как оказалось, не совсем так… После майских праздников, числа 10 звонок.
- Алло.
- Слушаю Вас
- Это Кирилл. Помните, я Вам звонил по поводу работы.
- Да, помню. Я ждал Вашего звонка, но, так и не дождался…
- Извините, обстоятельства, появились срочные дела, проблемы…
- Сможете подъехать к нам сегодня?
- Да, конечно. Во сколько?
- Подъезжайте к нам к 15 часам. Адрес помните?
- Да, конечно, Константинова 1, помещение 25. Буду.
- До свидания, ждём.
- Хорошо, до встречи.
Время половина двенадцатого. До встречи ещё три с половиной часа. На дорогу около часа, значит, у меня ещё два часа в запасе. Включаю ноутбук, открываю карту. Вот и ул Константинова, дом 1. Недалеко от метро, минут десять пешком.
Далее, набираю в поисковике фирму Констант-Строй на предмет отзывов. Информации почти никакой, пару старых, прошлогодних отзывов. Да и фирм-тёзок несколько. Это значит, что фирма, в которую меня пригласили на собеседование, молодая.
Ну что ж, это хорошо. Значит фирма молодая, перспективная. Есть о чём побеседовать с руководством, решаю я.
Незаметно пролетело время. Собрался, взял с собой документы, ежедневник. Пару проектов квартир, наиболее интересных, ремонт которых я выполнял недавно. Я готов. Еду. Выхожу из метро. В течении 10 минут подхожу к промышленному зданию (заводоуправление), прохожу к отдельному подъезду, поднимаюсь на второй этаж.
Набираю код на домофоне. Дверь открывается. Коридор, длинный-предлинный, много кабинетов слева и справа. Дааа, настоящий «совдеп», думаю я. Нахожу офис, комната номер двадцать пять, стучу в дверь.
- Войдите.
Прохожу. Кабинет, метров 12 (4х3). Справа, вдоль стены, три стола, два вплотную, третий у окна. Вдоль противоположной стены ещё три стола, расположенных аналогично. И узкий проход между столами. В кабинете сидят четыре молодых человека, в возрасте от 20 до 30 лет и две девушки.
- Здравствуйте. Мы договаривались на собеседование в 15 часов. Могу я увидеть Кирилла?
- Да-да, присаживайтесь, говорит молодой человек, сидящий первым у двери. Это я Вам звонил. Впрочем, давайте выйдем и поговорим в кафе через дорогу, чтобы не мешать остальным.
- Хорошо. Выходим из офиса, переходим через дорогу и заходим в небольшое кафе-булочную. Кирилл берёт два стакана чая и мы присаживаемся за столик. Я рассказываю ему о себе. Где работал, какое у меня образование, опыт работ. Всё рассказываю подробно, хотя и указывал информацию о себе в резюме. Тем не менее, лишним не будет, решаю я.
Кирилл внимательно слушает и что-то у себя помечает в блокноте, лаконично задавая наводящие вопросы. Затем рассказывает о себе и своей компании. О том, что они вот уже семь лет вместе с компаньоном занимаются информационным бизнесом, а в последние полгода занимаются ремонтом квартир.
На данный момент у них в работе пять квартир и с каждым днём объём заказов увеличивается. Им нужен специалист, готовый возглавить производство. В штате у них два прораба, менеджер и управляющий офисом.
Пока мы беседуем, к нашему столику подошёл молодой человек, представившийся Иваном. Это был компаньон Кирилла, генеральный директор. Кирилл вкратце пересказал ему суть нашего разговора. Иван тоже спросил меня о предыдущем опыте работ и я ему всё рассказал.
Беседа прошла успешно. Я им понравился и они пригласили меня обратно в офис, где представили меня всему коллективу. Так я был принят на работу в молодую, быстро развивающуюся, перспективную фирму, на должность руководителя производства, где проработал верой и правдой пять месяцев, пока мои молодые директора не продали фирму. Так же они создали сайт, куда они помещали фото и видео выполненных работ.
Раскрутили они свой сайт по полной, не без моей помощи, ибо более половины контента - текста статей на сайте - были или в основном написаны мною или же с моих слов. То есть, эти шустрые ребята, когда я приезжал в офис, расспрашивали меня о тех или иных отделочных работах, о их специфике.
У них ведь почти не было никакого опыта по профилю, только амбиции. Так вот, задавая наводящие вопросы, они выведали все секреты и тонкости таких работ, и когда я подробно рассказывал им, десятью пальцами набивали текст на компьютере.
И затем на их сайте появлялись новые статьи и инструкции. Хотя мои друзья меня и предупреждали, чтобы я этого не делал - не выдавал всех секретов личного опыта - я, тем не менее, рассказывал ребятам, купившись на их сладкие речи и комплименты. А были громкие слова, что мы все партнёры, один за всех и все за одного, тра-ля-ля, делаем общее дело, надо пока затянуть пояса, но у нас всё получится…
Я сразу интуитивно почувствовал, что в фирме не всё так просто и прозрачно, как меня пытались убедить собственники фирмы вначале нашей деятельности. Я стал наблюдать некоторые "нестыковки", расхождения слов с делами. Во-первых, позиционировали они фирму как занимающуюся ремонтами более семи лет.
Хотя ей от силы полгода, и ни у кого, кроме меня, реального опыта почти не было. Во-вторых, когда я пришёл в эту фирму, мне было обещано, что работать я буду по договору подряда и мне будут переданы чёткие должностные инструкции.
Но это будет через пару недель, когда из отпуска вернётся их сотрудник, управляющий офисом, занимавшийся договорами. А пока было предложено поработать без договора. Я согласился. После моего прихода в фирму дела намного улучшились, производительность резко выросла: ранее у них было всего пять объектов, а после моего интенсивного включения объектов стало двадцать пять.
То есть, рост (конверсия) увеличилась в пять раз. Вместе с тем они всячески уклонялись от чёткой письменной фиксации моих трудовых функций и гарантий их оплаты, с каждым разом прибавляя мне обязанностей. А на мои требования о трудовом договоре по всем правилам по прошествии двух недель говорилось: «мы же одна команда! семья единомышленников! и нам сейчас так трудно на жестоком рынке!..». Давайте немного позже...
И я работал буквально на износ, без учёта времени, при скромной, если не сказать мизерной, зарплате. Ради будущего процветания!
Всё бы и дальше могло так продолжаться и развиваться, но ребята решили, что пора, их звёздный час настал.
В итоге, только-только «раскрутив» фирму, они… продали её. А сами "слиняли" втихомолку, по-английски, ни с кем не попрощавшись. Поехали в Крым, отдохнули пару месяцев, и теперь уже в другом месте продолжают делать то же самое…
Хороший такой маркетинг придумали. Только вот, ниточка вьётся до поры до времени. Дело в том, что они «раскрутили» всё виртуально. После продажи фирмы другому «инвестору», количество объектов пошло на убыль, ибо маркетинг почти прекратился, и новых заказов стало значительно меньше. А чтобы получать новые заказы, надо вкладываться в рекламу, а также и в то, что обеспечивает качество, в работу с кадрами и т.п.…
А новый учредитель не желал этого делать. Он, как истинный капиталист, «купил бизнес», который должен приносить ему доход. А сути он не понимал и никакого участия практически не принимал. Для него главное - ежемесячная прибыль.
Я ему пытался объяснить, что, для того, чтобы получать прибыль, нужны и вложения в бизнес. Не хочет понимать. В результате проблем производственных стало больше, зарплата же моя и без того маленькая уменьшилась… Пришлось мне уйти.
Последней каплей, повлиявшей на мой уход, стало решение нового учредителя фирмы, что теперь вся ответственность за работы и гарантии будут нести непосредственно исполнители, а именно, рабочие, прорабы и я. А фирма решила, что никакой ответственности, ни юридической, ни финансовой она нести не должна.
И на очередной оперативке учредитель велел всем прорабам и мне подписать новый договор. Естественно, прорабы все в отказ, я тоже сказал, что это абсурд, ответственность должны нести и исполнители и фирма, на равных. Учредитель настаивал. Тогда двое из основных прорабов уволились, оставив незаконченные объекты на самотёк.
В их отсутствие всё было делегировано мне, до привлечения новых прорабов. Мне пришлось больше работать за те же деньги, что и раньше. Я сказал управляющему фирмы и учредителю, что это неправильно и надо что-то решать. На что получил ответ, что это мои проблемы и решать их необходимо мне.
К тому же работать в фирме без договора, «на птичьих правах» - что называется - «стрёмно». Подобные фирмы – это «фирмы-однодневки»: никаких налогов они не платят, все расчёты осуществляются наличкой. А я хочу работать официально, по крайней мере, по договору подряда.
В итоге я без работы и без денег, вновь в начале спирали. Возможно, на новом уровне, с новыми знаниями и опытом. Мои поиски пока не увенчиваются успехом, тем не менее, я их продолжаю. Главное, получен бесценный опыт. Надеюсь, больше не попаду в подобную ситуацию.