Записка №2
В начале 2019 года нам понадобилось нанять пару программистов. Все как всегда: были резюме, были собеседования, тестовые задания. Из всех тех, с кем мы тогда собеседовались, наняли мы только двоих. Остальных отсеяли, но не потому, что они были глупыми или недостаточно опытными, а просто не подходили по общению.
Это было очень легко выявить, каждый интервьюер оценивает кандидата по типу “подходит команде” или “не подходит команде” по шкале от 0 до 10. Пока эта шкала очень хорошо работает, и команда у нас достаточно дружная.
Но был один случай, когда после того, как мы сообщили кандидату, которому было уже за 40, что он, к сожалению, не вписывается в команду, мне на почту начали поступать письма где меня и моего партнера обзывают всякими нелестными словами. Я ему ответил пару раз, что не стоит так вести себя и пожелал ему удачи в дальнейших поисках, но он продолжал слать оскорбления - не только мне, но и всей цепочке имейлов, которая у него была.
Вопрос решен был очень быстро и эффективно, так как HR у нас занимается отдельная компания, у которой очень большие связи в плане найма и трудоустройства - c ним связался адвокат компании и пригрозил иском. Вот и все. После этого кандидат был добавлен в черные списки многих рекрутеров, ибо портить репутацию, подгоняя таких непрофессиональных работников, не хочет никто. Вот так очень быстро из-за плохого настроение, или еще чего, он загубил себе карьеру.
Я не знаю, что у него случилось в жизни, что он начал вести себя так, но считаю, что не смотря на то, как сильно ты расстроен, никогда не надо переходить на личности и отходить от профессионализма. Ну не срослось с этой компанией, найдешь другую.
Это повтор моей статьи из телеграма https://t.me/vadim_korso
Жизнь эмигранта и предпринимателя в IT без прикрас. Рассказываю свои истории из которых стараюсь извлечь опыт. Место действий - западная Европа.