В трудовом соглашении, как во многих других договорах, допускается внесение изменений. Это предусматривается законодательством (ТК РФ).
Различают четыре вида изменений:
- В связи с переводом на другую работу;
- Изменение подписантами условий трудового соглашения;
- Смена владельца имущества предприятия;
- Отстранение от работы.
Однако, каждое изменение накладывает на стороны ряд обязательств, причем в основном касающихся нанимателя.
СОПРОВОЖДЕНИЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ДОГОВОРОВ
Перевод на другую работу
По закону сотрудник может быть переведен на другую работу только с его согласия, причем согласие это оформляется в письменном виде или по его просьбе (опять-таки в письменном виде). Кроме ситуаций, когда перевод на другое место работы не влияет на изменение условий трудового договора.
ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ C ROSCO!
Изменение сторонами условий трудового договора
Зачастую, когда происходит реорганизация предприятия, внедряются другие технологии и процессы, не всегда возможно сохранение прежних договорных условий. Иными словами, требуется изменение определенных условий трудового договора. И это также предусматривается законом. Инициатором выступает наниматель. Подобная процедура накладывает на последнего ряд обязательств. Так он должен проинформировать сотрудника о грядущих переменах и причинах, побудивших его к этому. Причем письменно и не позже двухмесячного срока, если законом не предусмотрено иное. Так например, если наниматель - физлицо, то он должен сообщить работнику об изменении не позднее двухнедельного срока.
По истечении оговоренных законом сроков подписанты должны заключить соглашение об изменении оговоренных условий. После этого наниматель обязан опубликовать соответствующий приказ.
Если такой работы нет или работник не готов согласиться на предложенную вакансию, трудовое соглашение разрывается и выплачивается выходное пособие, согласно ТК РФ.
Смена владельца имущества предприятия
Когда происходит такая смена, новый владелец (собственник) вправе прекратить трудовое соглашение с начальником предприятия, его замом, и главбухом. Причем сделать он это должен не позднее трех месяцев со дня вступления в право собственности. Также по закону работодатель должен выплатить увольняемым компенсацию (не менее трех средних зарплат).
Важно! Смена владельца имущества предприятия не может считаться основанием для прекращения трудовых соглашений с другими сотрудниками данного предприятия.
Также при смене владельца, сокращение количества сотрудников (штата) разрешается только после госрегистрации перехода права собственности.
Слияние, разделение и другая подобная реорганизация, а также изменение иерархии подчиненности предприятия не может являться причиной для прекращения трудовых соглашений с сотрудниками данного предприятия.
Если сотрудник сам отказывается продолжать работать на данном предприятии по причине смены владельца, трудовое соглашение прекращается.
ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Отстранение от работы
Обязанность нанимателя не допускать сотрудника к выполнению своих обязанностей, при следующих моментах:
- сотрудник находится в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, а также другого токсического отравления;
- сотрудник не прошел в требуемые сроки обучение и последующую проверку необходимых для работы знаний, касаемых охраны труда;
- сотрудник не прошел необходимый медосмотр, включая психиатрическое освидетельствование (для определенных законом работ) или в случае выявления противопоказаний к выполнению данной работы;
- прекращение (приостановка) действия лицензии (сертификата) на право выполнения данной работы на срок до 2-х месяцев, если по причине этого прекращения сотрудник не может выполнять свои функции обусловленные трудовым соглашением. А также при невозможности перевести его на другую работу;
- в иных, определенных законом случаях.
Причем оплата за период отстранения не производится, кроме оговоренных законом (например, если сотрудник не прошел медосмотр или обучение не по своей вине)
НУЖНО ЛИ ЗАКЛЮЧАТЬ СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ИНОСТРАННОГО СПЕЦИАЛИСТА?
Обращайтесь к специалистам