Особого методического смысла групповое интервью не имеет, просто кадровикам так удобнее.
Интервью проводится не «один на один».
Кадровик приглашает к себе сразу нескольких соискателей, и счет может идти на десятки.
Применяется такое интервью в компаниях с большой текучкой, как правило, для будущих менеджеров по продажам, преимущественно для молодежи.
Никаких кадровых изысков с точки зрения методик на групповом интервью вас не ожидает.
Сначала кадровик рассказывает, в какую замечательную компанию вы пришли.
Потом включается «активность»: соискателям предлагается задать свои вопросы, проявить нужные компании личные качества и мотивацию на работу именно в этой компании.
Ближайший аналог группового интервью — урок в школе.
Первым делом учительница раскрывает тему урока, после чего начинается общее обсуждение: ей задают вопросы, она задает вопросы. Кого-то могут вызвать к доске.
В любимчиках у учительницы окажутся те, кто сидит на первых партах, внимательно слушает, не болтает, не вертится, записывает, поднимает руку, правильно отвечает на вопросы.
Вывод: нужно внимательно послушать презентацию, постараться запомнить то, что можно потом будет использовать самому, задать правильный вопрос.
Например: «Вы говорили о высокотехнологичном характере вашей компании. Какие в связи с этим могут быть повседневные задачи у каждого сотрудника?».
Вероятно, участников попросят «рассказать немного о себе». Как отвечать на этот вопрос, написано море статей. Если есть время, почитайте. Мы тоже отметились в разборе этого самого главного вопроса всех кадровиков, вот ссылочка .
Когда на этот вопрос отвечают другие, не скучайте и не зевайте, слушайте так же внимательно, как слушали кадровика.
Может быть, услышите что-то полезное для себя. Как минимум поймете, какие фразы особенно нравятся кадровику.
Если будет задан вопрос для группового обсуждения, не молчите, обязательно примите участие в разговоре.
Во время группового интервью у кадровиков не так много возможностей оценить каждого кандидата, поэтому любая ваша активность – прекрасный шанс обратить на себя внимание.
Вот и все премудрости группового интервью.
********
По материалам бестселлера «Батл с кадровиком. Как пройти собеседование и выполнить все тесты».
Другие посты Ричарда Борзова о поиске работы и трудоустройстве:
Любимые вопросы кадровиков. "Вопросы для выпускников"
"Язык тела" на собеседовании. Смешно, но знать это надо
Зачем нужна обратная связь после собеседования?
********
Больше толковых советов соискателям – в открытой группе Фейсбука «HR человеческим языком» и в моей "Колонке редактора" на сайте профессиональной подготовке к тестированию" JOBTEST.HELP