Ситуация
Нередко так бывает, что работник решил уволиться по ряду причин, например не устраивает заработная плата, либо нашел другую работу, поближе к дому. Вообщем причин на самом деле может быть множество. Уволиться с работы, это право работника, при этом держать насильно на работе работника никто не может. Однако, необходимо предупредить об увольнении работодателя заранее, если быть более точным, за 2 недели до Вашего увольнения. Это сделано вполне понятным причинам. Найти квалифицированного работника не просто, поэтому работодателю нужно время, чтобы подобрать Вам замену.
Итак Вы решились уволиться и написали заявление по собственному желанию. Однако, в последний момент, Вы передумали увольняться и решили остаться на прежней работе. Какие подводные камни могут быть? Разбираемся сегодня вместе.
Передумал уходить с работы. Что говорит закон
Итак, заявление Вы можете отозвать об увольнении по собственному желанию в любой момент, до дня когда должно быть оформлено увольнение. Однако далеко не во всех случаях, работника могут оставить на прежней работе. Что же это за случаи?
Для ответа на данный вопрос, обратимся к Трудовому законодательству. Ст. 80 ТК РФ
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Итак, как мы видим, рабочее место за Вами сохраняется в том случае, если на Ваше место не приглашен в письменной форме другой работник. Если же данный факт имеет место быть, то место Вы свое к сожалению потеряли.
Бывают случаи, когда работодатель увольняет все равно, даже если никто не был приглашен, естественно в этих случаях Ваши права нарушаются, Вам стоит обжаловать действия работодателя в установленном законом порядке.
Помните, что за нарушение порядка увольнения, работодатель может быть привлечен к административной ответственности
Статья 5.27 КоАП РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Не откладывайте решения Ваших проблем на потом.
Хотите знать больше? Подписывайтесь на мой канал, репосты, лайки, комментарии приветствуются
С Уважением Ваш автор
