В этой статье выясняем, что такое зарплатный проект, зачем нужны предпринимателям банковские зарплатные проекты. Разбираемся, какие выгоды получает участник зарплатного проекта при подключении услуги.
Зарплатный проект – что это такое
Развитие технологий коснулось и бизнеса. В моду входят безналичные расчеты с партнерами и поставщиками товаров. Удобство услуги оценили предприниматели, которые перечисляют зарплаты на карты работников. Для таких компаний банки разработали зарплатные проекты – комплекс услуг для безналичных расчетов с сотрудниками. Как работает программа:
директор составляет реестр сотрудников, затем собирает заявления;
банк выпускает карты зарплатного проекта;
представитель финансового учреждения привозит карты предпринимателю в офис;
сотрудники получают карты под роспись;
в день «получки» на карты работников автоматически зачисляется нужная сумма.
В рамках зарплатного проекта применяются карты обычного, золотого и платинового статуса. Это условие оговаривается при подключении банковской услуги для сотрудников. Чем выше статус, тем больше плата за годовое обслуживание карты. Зато снижаются ограничения на переводы, платежи и снятие наличных в банкоматах.
Вместе с картами компания получает программу для ведения бухгалтерских расчетов. Услуга снижает нагрузку на штатную бухгалтерию и расходы на инкассацию. Сотрудник получает бесплатное обслуживание, уведомления и интернет-банкинг. Предприниматель обязан сообщить, что при увольнении обязанность содержать карту ложится на сотрудника. Во время работы на компанию за обслуживание карты платит работодатель.
Условия и требования
Чтобы начать выплату зарплаты по зарплатному проекту, нужно выбрать банк для РКО. Программа подключается только к действующему расчетному счету. Кредитная организация выдвигает требования к компаниям:
работа на территории РФ;
не менее 3 месяцев с момента регистрации ИП или ООО;
наличие лицензии;
открытый расчетный счет в финансовом учреждении.
Для заключения договора на участие в программе в финансовое учреждение предоставляются документы. Перечень изменяется в зависимости от политики банка, но среднестатистические запросы выделить можно:
заявления и копии паспортов сотрудников;
устав компании;
информация о финансовой и хозяйственной деятельности;
паспорт директора;
реквизиты расчетного счета.
Переход на зарплатный проект занимает до 30 дней. Большая часть этого времени уходит на изготовление карт для сотрудников компании.
Выгода зарплатного проекта для сотрудников и предпринимателей – полная конфиденциальность информации о размере заработной платы участников программы. Выплата зарплаты через банк по зарплатному проекту занимает меньше времени, нужно только стабильное интернет-соединение. Для предпринимателей, которые подключили услугу, действуют льготные предложения по установке банкоматов в офисе фирмы.
При увольнении сотрудника предприниматель обязан сообщить о расторжении трудового договора в банк. Финансовое учреждение исключает сотрудника из списка получателей банковской услуги.
Закрывать карту не обязательно, «пластик» будет функционировать до окончания срока действия. Просто расходы по содержанию карты будет нести владелец, а не работодатель.
Банковские предложения
Предпринимателю остается подобрать банк с подходящими условиями по финансовой услуге. Что предлагают популярные банки:
Тинькофф – без абонентской платы и комиссий за перевод, подключение за 0 руб.;
Сбербанк – подключение 690 руб., плата 650 руб. в месяц, комиссия до 0,7%;
УБРиР – без абонентской платы и комиссий, подключение за 0 руб.;
«Открытие» – без абонентской платы и комиссий, подключение за 0 руб.
Для подключения зарплатного проекта нужно открыть РКО в выбранном банке. За обслуживание расчетного счета взимается абонентская плата. Сумма рассчитывается исходя из оборотов компании и среднемесячных начислений зарплаты сотрудникам. Для подключения услуги можно обратиться в офис подходящего банка лично, либо оставить заявку на зарплатный проект онлайн с официального сайта банка.
К примеру, у банка Тинькофф нет офисов, поэтому переговоры ведутся по телефону. Затем представитель финансового учреждения приезжает в офис клиента для заключения договора.
Цель зарплатного проекта – облегчить предпринимателям расчеты с сотрудниками по зарплате. Банк предоставляет программу, которая поможет:
формировать поручения по шаблону;
отправлять платежки одним нажатием;
переводить деньги в налоговые органы и Пенсионный Фонд;
рассчитывать размер зарплаты и аванса.
Вместе с картой банковской программы банк выдает доступ к интернет-банкингу для предприятия и сотрудников.
Чтобы закрыть зарплатный проект, предприниматель обязан оповестить о прекращении сотрудничества с банком всех работников. Сотрудники компании должны снять деньги, затем закрыть карты. Предприниматель подает заявление в банк о расторжении договора. В течение нескольких дней банк закроет счета и прекратит обслуживание программы.
Закрывать РКО не обязательно, предприниматель вправе продолжать пользоваться расчетным счетом.
Обязательно ставьте лайк (палец вверх) этой статье, если она Вам понравилась.
Подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить новые публикации!
Спасибо, что дочитали до конца!
Статья доступна на нашем сайте по адресу: https://tvoedelo.online/zarplata/zarplatnyy-proekt