За свою жизнь я сменила несколько рабочих коллективов, и везде я была единственной, кто нашел работу на тематическом сайте. Остальные - братья директора, бывшие учредителей и т.п.
Рассказать я хочу, пожалуй, о своем самом красочном опыте. Это был микс психических расстройств, сконцентрированных в одном месте. И работала я не в психбольнице. Моя параноидальность не позволяет прямо сказать, что это за место, но если вы себя узнали, привет, бывшие коллеги!
Это был обычный продакшн - компания, которая снимает видео. Таких в Москве - тысячи. Творческая атмосфера только в фильмах окутана ореолом чарующего сумасшествия. По факту - это просто набор заболеваний, равноценно распределенный между всеми членами коллектива.
Биполярное расстройство личности
На каждой работе есть общий чатик в телеграме, где коллеги обсуждают текущие проекты. Мой начальник стабильно раз в неделю в три часа ночи решал, что ему срочно надо все контролировать, и вне зависимости от того, чем занимаются другие сотрудники, каждый в эту минуту должен был отчитаться о проделанной работе и зачем он нужен коллективу. Это один период. Второй - когда ему на все так похер, что ты можешь хоть говорящие апельсины снимать и выкладывать на Ютуб. Но не забывай, ровно в полночь через неделю ты будешь отчитываться, зачем ты это сделал.
Каждый знал, что у него диагностирована биполярка, и каждый период контроля сопровождался увольнением "самого слабого звена". Например, сотрудника, который просто спал и не успел ответить на сообщение.
Нарциссическое расстройство личности
Наверняка вы все уже знаете об эмоциональном насилии и что асоциальные личности находятся вокруг нас. Мне же пришлось узнать это прямо во время работы.
Газлайтинг. Это когда тебя пытаются заставить сомневаться в своей адекватности.
Один из моих начальников постоянно говорил одно, а потом убеждал, что такого не было. Не помогали записи разговоров, скрины сообщений. Нет, он решил, что ты согласилась в свой выходной (после месяца 7/0) подготовить все документы и приехать на встречу. И сообщение, что приезжать не надо - это я не так поняла, конечно в 16:00 я должна была быть в офисе.
Обольщение. Это когда человек максимально подстраивается под твой эмоциональный фон
Начальник меня слышал и обещал мне все, что я реально хочу. Повышение по должности и зарплате, курсы, обучение, поездки в Европу и даже долю в компании (это он уже от себя добавил). Это сейчас смешно, а тогда я верила. Ведь "теперь у компании есть я, и благодаря моему таланту компания сможет выйти на новый уровень"
Холодный душ. Это когда тебя резко возвращают на место
"Какие-то неинтересные тексты", "Это ни о чем", "Ты недостаточно вовлечена в процесс", "Да-да, обучение будет, но давай это просто курс одного дня?", "Какое обучение?".
Мегаломания. (Мания величия)
Девочка, которая почему-то считала себя гениальным режиссером. Только она знала, как и что надо делать. Но узнавала она это уже после окончания съемок, где все, естественно, было не так. Заранее подготовиться? Нет, конечно. Она же по пути все сделает как надо, а потом - дерьмо, как с этим работать! Но ты же сама это сняла, камон!
Раздвоение личности
Конечно, это преувеличенный диагноз. Но как относится к продюсеру, который согласен с каждым??? Серьезно!
-Мы сняли крутой ролик!
-Да, мне он очень нравится
-Это же гавно! Хрень какая-то!
-А я так и говорил, как-то ни о чем, вы правы
Почему-то главенствующая личность всегда была согласна с тем, кто по должности выше.
Нервный срыв
А это я. И причина моего увольнения. Будьте бдительны и постарайтесь сразу вычислять долбо*бов, пока сами не стали одними из них.