Право на отпуск по беременности и родам определено в статье 37 Конституции Российской Федерации.
Отпуск по беременности и родам в Российской Федерации и странах СНГ ошибочно называется "декретным" - Википедия
Да, вы поняли правильно. Одним из самых опасных, с точки зрения работодателя, кандидатов является молодая, как правило, замужняя женщина без детей. Дети - безусловно и без малейшей иронии, - составляют приоритет и смысл нашей жизни. А опасность для работодателя в данном контексте в непредсказуемости их, детей, появления.
И перспектива потерять на довольно длительный промежуток времени ценную сотрудницу, перекраивать завязанные на неё планы и необходимость искать адекватную замену (временную, что тоже непросто!) отнюдь не радужна.
А есть ведь ещё и экономическая сторона: беременную сотрудницу невозможно уволить, хороший работодатель сохраняет на время отпуска по родам своей сотруднице зарплату...
Поэтому довольно часто на собеседовании кандидатка слышит прямой вопрос: "В декрет не собираетесь?" Оставим на совести HR этическую сторону такого вопроса, но даже если он и не задан вслух, опасение у работодателя остаётся.
Снимите опасение и упредите HR! Рассказывая о своих карьерных устремлениях или отвечая на стандартный вопрос "Кем вы себя видите через три года?" сообщите между делом, что
- намерены сосредоточиться на карьере,
- семейных изменений в ближайшее время не планируете,
- про детей будете думать в более отдалённой перспективе.
Умный HR вас поймёт.
И да, декретный отпуск по уходу за ребёнком может взять его отец. :)
Следуйте этим советам и устраивайтесь на ту работу, какую желаете.
Подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить примеры из реальной жизни, которые мы приведём в одном из следующих выпусков.
Сайт "Устроим". Фейсбук. Телега.