Неважно на какую вакансию претендует кандидат, ответы на эти вопросы одинаково важны и для бухгалтера, и для разработчика.
1. Были ли ситуации, когда вы совершали ошибки на работе и чем они были вызваны?
Ответ на этот вопрос поможет понять, берет ли кандидат ответственность на себя или только ссылается на других людей и обстоятельства.
2. Назовите ситуации, в которых вы не будете принимать решения самостоятельно? Были ли у вас такие ситуации?
Выявим умение оценивать риски и последствия своих действий.
3. Что может вызвать сильный стресс на работе? Какие факторы в работе вызывают у вас негатив?
Ответ покажет возможные раздражители в работе. Нам нужно сравнить их с раздражителями свойственными вашей компании.
4. Говорили ли вы с вашим менеджером, о том что ищете работу? Как вы думаете, в случае вашего увольнения, компании есть чем вас удержать?
Выясним насколько кандидат готов к уходу из компании. Больше узнаем о текущей мотивации кандидата. Что для него важно сейчас - деньги, проект, должность? Готов ли он к удержанию в текущей компании?
Коллеги, какие у вас любимые и эффективные вопросы на интервью?
Подписывайтесь на мой канал, чтобы не пропустить другие интересные статьи.