Должны ли сотрудники уважать своего непосредственного руководителя? Где тонкая грань между панибратством и уважением, между уважением и лизоблюдством? Сегодня руководство организаций отходит далеко от своих непосредственных подчиненных в рабочем процессе. Не имеется в виду прораб, который выше всех стоит и громче всех орет. Руководство отстранено как в моральном так и в профессиональном плане. Скажем так, если 50 лет назад существовало два варианта поднятся по карьерной лестнице, т.е. либо партийным путем либо от станка в директора, то сейчас остался только путь бюрократический. Редчайший руководитель способен сделать хотя бы часть работы своих подчиненных. Уважение к нему как к профессионалу, мастеру, наставнику становится уделом "актеров" лизоблюдов. В моральном же отношении западные модели посеяли зерно нездоровой конкуренции. Сотрудник это не игрок команды, а потенциальный конкурент для руководителей новой волны. Да и романтизированное понятие команды, бригады превратилось в "тим". То что раньше воспринималось хотя бы как цель теперь по сути лишь игра масок. Маска руководителя "тима" против лыбящихся масок подчиненных. Дух команды подменяют духом стаи. Да и сами концепции "тима" не новы, были эти грабли. Сотрудники повидавшие свою отрасль изнутри не имеют иллюзий по поводу новых методик менеджмента. Что было, то и будет. Человеческая натура не меняется. Новые инструменты это хорошо забытые старые. Тимбилдинг дополнит совместный выезд на картошку только характерными сверх лживыми выражениями лиц так называемых "тренеров". Все уже давно создано. Важно ответить на вопрос "хотим ли уважать руководство", а не "где то руководство, которое стоило бы уважать". Нуждается ли современное поколение в героях, в примерах, глыбах? Или для них кумиром будет такой же молодняк, который ценой человеческих судеб пролез наверх. Он же предприимчивый... от этого прозападного термина уже смердит. Нет нужды идиализировать руководителей работяг, которые за своих подчиненных горой, их отлично показывали советские произведения и фильмы (вспомнить хотя бы "Мы, нижеподписавшиеся"). Но молодого кумира тоже не уважают его подчиненные, он просто пример и цель, он воплощение того что надо сделать чтобы со временем подвинуть и его.