Честность является важной частью культуры и ценностей компании. Честность часто упоминается как один из самых респектабельных аспектов человеческого поведения. Общепринято, что невозможно добиться устойчивого успеха без честности. Но что означает честность в контексте лидерства?
Уоррен Баффет сказал: «Вы ищете в человеке три вещи: интеллект , энергию и честность . И если у них нет последнего, даже не беспокойтесь о первых двух. Я говорю им: у всех здесь есть разум и энергия; иначе тебя бы здесь не было. Но честность зависит от вас. Вы не были рождены с этим, вы не можете научиться этому в школе ».
Честность заключается в том, чтобы быть верным себе и социальному контексту, в котором вы работаете. Честность заключается в действиях, соответствующих словам, и эти слова интеллектуально честны. Честность не о хорошем или плохом; речь идет о прозрачной последовательности.
Чтобы ни происходило в природе, это происходит по веским причинам и без скрытых планов. Это может быть хорошо или плохо, но это последовательно, открыто и честно. Это потому, что природа не выносит моральных суждений. Как только вы привносите моральные проблемы в картину, важно, будете ли вы действовать честно или нет.
Лица с высокой честностью:
- Действуй с честью
- Относитесь к другим с уважением, независимо от того, заслуживают они этого или нет
- Выражайте свое истинное мнение, даже если это не нравится чьим-то интересам
- Признай свои ошибки
- Интеллектуально честны и ищут истину
Невозможно узнать честен ли человек, не наблюдая за ним в различных противоположных обстоятельствах: вчера и сегодня, в хорошие и плохие времена, с друзьями и врагами, преодолевая и управляя, публично и в частном порядке, в слабости и силе. Те, кто демонстрирует честность, привлекают к ним других, потому что они заслуживают доверия. Ведь характер - это то, как вы относитесь к тем, кто ничего не может для вас сделать.
Честность также можно посмотреть через призму организационной культуры и ценностей. Если в организации мало честности, то не имеет значения, что такое культура. Культура компании может быть сильной, только если в организации существует высокая честность. Когда честность высока, возникает доверие, и доверие является основой всей успешной организованной деятельности.