Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене

Как создать себе вакансию, которой нет? Реальный кейс #1. Решение

- Что нужно сделать, чтобы стать королем Франции? Свергнуть Бурбонов? - Нет, присоединить Наварру. Как быть, если есть Компания, в которой хочешь продолжить карьеру, но в этой Компании нет соответствующей вакансии? (См здесь). Мы взялись за кейс Полины. Первым делом мы нашли контакты всех HR в каждой из двадцати заявленных компаний. Далее, мы проработали с Полиной варианты беседы с рекрутером: составили спич и тщательно отрепетировали возможные нюансы, сделав основной упор на мотивацию и профессиональные навыки нашего соискателя (о том, как такой звонок совершать, и из чего он должен состоять – в отдельных материалах). Каждому HR для возможного усиления команды Полина предлагала себя в качестве кандидата: И уже после третьего звонка Полину позвали на собеседование. Правда, предлагаемая позиция не привлекала ни с точки зрения функционала, ни компенсации. зато Полина получила возможность пообщаться с работодателем напрямую Получив в виде домашнего задания разработку плана ввода

- Что нужно сделать, чтобы стать королем Франции? Свергнуть Бурбонов?

- Нет, присоединить Наварру.

Как быть, если есть Компания, в которой хочешь продолжить карьеру, но в этой Компании нет соответствующей вакансии? (См здесь).

Мы взялись за кейс Полины.

Первым делом мы нашли контакты всех HR в каждой из двадцати заявленных компаний.

Далее, мы проработали с Полиной варианты беседы с рекрутером: составили спич и тщательно отрепетировали возможные нюансы, сделав основной упор на мотивацию и профессиональные навыки нашего соискателя (о том, как такой звонок совершать, и из чего он должен состоять – в отдельных материалах). Каждому HR для возможного усиления команды Полина предлагала себя в качестве кандидата:

  • - мотивированного
  • - профессионального
  • - целеустремленного
  • - думающего на шаг вперед

И уже после третьего звонка Полину позвали на собеседование. Правда, предлагаемая позиция не привлекала ни с точки зрения функционала, ни компенсации.

зато Полина получила возможность пообщаться с работодателем напрямую

Получив в виде домашнего задания разработку плана ввода в аптечную сеть новой продукции, мы пошли пошли на хитрость. Мы решили предложенный кейс, но в презентации продвинулись намного дальше и

предложили целый проект вывода данной линейки на ВЕСЬ аптечный рынок страны!

Дальше – классика. Во время презентации Полину попросили остановиться, HR вышла из кабинета и через десять минут вернулась с еще одной девушкой. Презентация продолжилась, новая девушка позадавала ей вопросы, а на следующий день пригласила пообщаться отдельно. Оказалось, это Директор по развитию данной Компании.

Мы подготовили Полину и к этому диалогу. Часов 7 работы, что немало, но и не слишком много. А через три дня получили предложение занять должность менеджера по проекту нового направления бизнеса этой международной компании.

Отсутствие требуемой вакансии в компании, где бы вы хотели работать – не шлагбаум, а лишь повод самому попробовать создать эту вакансию.

Подписывайтесь, чтобы ничего не пропустить и использовать наши наработки в своем трудоустройстве. Скоро обсудим следующий реальный кейс.

Сайт "Устроим". Фейсбук. Телега.