Социальные сети уже давно плотно вошли в нашу жизнь, и сейчас уже у каждого из нас есть "вторая личность", по которой можно многое сказать о характере человека, его интересах и жизни. Уже довольно давно статьи в интернете "пугают" соискателей тем, что "эти ужасные эйчары" теперь еще и пробивают всех кандидатов по социальным сетям, и если им что-то не понравится, то кандидату отказывают. Давайте разберемся, а так ли это на самом деле?
В практике одной моей коллеги была интересная ситуация. Несколько лет назад она искала сотрудника в свой отдел. И так как отдел сам по себе был небольшой, с новым сотрудником ей пришлось бы работать очень плотно. Поэтому для нее было важно, чтобы кандидат подходил не только по профессиональным навыкам и опыту, но и по характеру и интересам. Одну из понравившихся кандидаток она решила найти в соцсетях - посмотреть, чем дышит человек и насколько они вообще сойдутся в интересах. И что удивительно: в жизни внешне непримечательная и скромная девушка в соцсетях оказалась довольно необычной личностью: множество подписок на паблики шоплифтеров (магазинные воры) и кровавого трэша полностью перевернули изначальное представление о ней.
Если говорить коротко: не так страшен черт, как его малюют. Проверка социальных сетей - далеко не самая распространенная практика оценки кандидатов. Времени порой занимает много, не всегда эффективна и вообще дает не так много важной для работы информации. Кандидаты из производственной сферы и технари вообще могут спокойно выдохнуть: их соцсети после или перед собеседованием вообще вряд ли станут искать.
Так чьи же соцсети представляют для эйчаров наибольший интерес? Как правило, это представители "интернет" профессий: маркетологи, SMM, SEO-оптимизаторы и иже с ними. Странички кандидатов из этих профессий смотрят из-за того, что по ним часто можно определить, насколько человек «в теме» сегодняшних трендов, что в маркетинге очень важно. Реже просматривают страницы в соцсетях кандидатов из сферы клиентского обслуживания, и то не каждого кандидата, и скорее из личного любопытства эйчара.
Практика проверки соцсетей у кандидатов широко распространена в крупных международных компаниях, и существует скорее «просто потому что так принято» в других западных компаниях. И то, даже в таких крупных компаниях проверяют далеко не каждого: интерес могут представлять только топ-менеджмент и руководители среднего звена.
Что же мы имеем в итоге? Страшные рассказы о том, что коварные эйчары ищут поводы для отказа на ваших страницах в соцсетях сильно преувеличены: занимается этим далеко не каждый, и проверяют тоже далеко не всех. Но вспомните ситуацию, которую я описывала в самом начале статьи: крайне мал шанс, что Вам откажут из-за профиля в соцсетях, но он тоже существует. Чтобы его полностью минимизировать оставляйте соцсети нейтральными: не стоит размещать у себя на странице откровенную порнографию, кровавую жесть и записи на грани уголовной статьи за экстремизм и разжигание ненависти. Ну или хотя бы закрывайте профиль от посторонних глаз.
Если вам понравилась статья, ставьте лайк и подписывайтесь на канал, чтобы видеть больше подобных публикаций!