Минтруд рассматривает предложение
о внесении в законодательство понятия «временная удаленная работа»
Минтруд заявил о готовности обсудить инициативу о внесении
в трудовое законодательство РФ поправок, регламентирующих удаленную работу, то есть деятельность, которая не требует пребывания в офисе. Об этом сообщает газета «Известия». Россияне все чаще пользуются такой формой трудовых отношений с работодателем, однако в Трудовом кодексе они пока не закреплены. По данным опроса, проведенного Общероссийским народным фронтом (ОНФ), 90% россиян считают необходимыми законодательные изменения, позволяющие официально трудиться на дому по согласованию с руководителем, почти у 60% респондентов возникала ситуация, когда им было необходимо временно поработать удаленно на дому, еще 27% хотели бы иметь такую возможность.
СМИ рассказали об инициативе, с которой выступили представители ОНФ. Они рекомендовали Министерству труда и социальной защиты принять поправки в гл. 16 Трудового кодекса РФ («Режим рабочего времени»), введя понятие «временная удаленная работа». Действующим трудовым законодательством установлено, что работники могут выполнять свои обязанности либо постоянно на рабочем месте, либо дистанционно. Однако пока ситуации, когда сотрудники работают из дома, регулируются лишь устными договоренностями.
Режим «временная удаленная работа» предлагается закреплять путем письменного соглашения сторон в случае возникшей необходимости: пробок на дорогах, личных обстоятельств и т. д.
А условия организации труда на время удаленной работы регулировать ст. 312.3 ТК РФ, касающейся прав дистанционных сотрудников.
«В практике современных трудовых отношений часто возникают ситуации, в которых работнику целесообразно выполнить свою работу, не приезжая в офис, — заявил журналистам автор инициативы, сопредседатель центрального штаба ОНФ Алексей Комиссаров. — Но так как в Трудовом кодексе такой вариант не предусмотрен, такие ситуации регулируются устными договоренностями. А это, в случае недобросовестности работодателя, может привести к нарушению прав работника, вплоть до оформления прогула и увольнения».
Руководитель практики трудового права АБ «Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры» Анна Иванова подтвердила, что в случае конфликта с сотрудником работодатели часто используют его удаленную занятость как повод для увольнения за прогул или неоплаты его труда. «Поскольку временная удаленная работа всегда осуществляется по соглашению сторон и не ущемляет прав работников, ТК РФ должен вывести ее из серой зоны и предоставить комфорт сторонам трудовых отношений, — считает она. — Тем более сейчас сотрудники многих сфер могут эффективно работать из дома, а у некоторых из них даже нет четко закрепленных мест в офисе. Компании иногда разрешают им работать из дома, но законодательство в этом случае не защищает ни одну из сторон».
Согласно результатам опроса, проведенного ОНФ летом 2019 года,
90% россиян считают необходимыми законодательные изменения, позволяющие официально трудиться на дому по согласованию
с руководителем. Почти у 60% респондентов возникала ситуация, когда им было необходимо временно поработать удаленно на дому, еще
27% хотели бы иметь такую возможность.
В Минтруде подтвердили, что получили письмо с предложениями ОНФ. «Любую полезную инициативу, которая облегчит трудовые отношения, мы поддержим — в этой форме или в другой. Эта инициатива будет проработана с юристами в рамках редакции формулировок, чтобы все было грамотно», — заявил «Известиям» собеседник в руководстве одного из департаментов Минтруда.