Работодатели несут ответственность перед сотрудниками за просрочку или невыплату заработной платы. Если задержать зарплату, то руководителя могут оштрафовать на 50 000 ₽ или посадить в тюрьму на срок до пяти лет.
Я изучила судебные дела, где работодатели не выполнили свои обязательства, и узнала, какие решения вынес суд. О них расскажу в статье.
Директор отправился в колонию
Что произошло. В Тамбове директор предприятия задерживал зарплату работникам на протяжении двух лет. Один сотрудник обратился в суд и попросил взыскать с руководителя зарплату за восемь месяцев — 139 000 ₽, компенсировать моральный вред — 150 000 ₽, оплатить судебные расходы — еще 6 000 ₽.
Мировой судья встал на сторону сотрудника, и он выиграл дело. Но в августе 2018 года решение суда перестало действовать, поскольку фирма объявила себя банкротом. Задолженность работнику никто не выплатил.
В июле 2018 года за невыплату зарплаты суд отправил директора в тюрьму на шесть лет и обязал оплатить штраф в 200 000 ₽. Тогда сотрудник снова обратился в суд. Он приложил первое решение и попросил взыскать долг с директора.
Суд обязал директора выплатить весь долг по зарплате, оплатить судебные расходы, но снизил сумму компенсации за моральный ущерб.
Что нарушил работодатель. Задержав зарплату больше чем на два месяца, руководитель нарушил ч. 2 ст. 145.1 УК РФ. По ней штрафуют на 100 000–500 000 ₽ или назначают принудительные работы на срок до трех лет. Если из-за задержки зарплаты у работника ухудшилось здоровье или он умер, то могут посадить в тюрьму на три года.
Компания заплатила штраф в 30 000 ₽
Что произошло. Государственная инспекция по охране труда проверила предприятие в Тамбове. Во время проверки комиссия выявила, что в компании выплачивают зарплату не полностью и периодически ее задерживают.
Фирму признали виновной и назначили штраф в 30 000 ₽. Руководство не согласилось с обвинением и обратилось в районный суд с просьбой ограничиться предупреждением. Суд оставил решение без изменения, и компании пришлось платить штраф.
Что нарушил работодатель. На предприятии нарушили ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Если задерживать зарплату и перечислять меньше положенной суммы, то штрафуют на 30 000–50 000 ₽.
Компания заплатила компенсацию за просрочку и возместила моральный вред
Что произошло. В Люберецком районе Московской области сотрудница обратилась в суд с иском к компании, которая задержала зарплату за несколько месяцев.
В исковом заявлении пострадавшая попросила погасить долг по оплате труда, выплатить компенсацию за задержку зарплаты и взыскать моральный ущерб. Общая сумма — 265 000 ₽. Генеральный директор фирмы согласился с долгом и компенсацией, но отказался возмещать моральный вред.
Суд обязал компанию погасить долг по зарплате, выплатить компенсацию за задержку зарплаты, но снизил компенсацию за моральный вред.
Что нарушил работодатель. В компании нарушили ст. 236 ТК РФ. Если фирма не оплатила работу в срок, то к зарплате должна добавить компенсацию за каждый день просрочки.
Также можно требовать компенсацию, если вам по ошибке заплатили меньше положенного. В этом случае возмещение рассчитывают от оставшейся суммы невыплаченной зарплаты.
Еще при задержке зарплаты сотрудник может потребовать возместить моральный вред. Закон не устанавливает сумму выплаты, работник может назвать любую цифру. Если предприятие и сотрудник не договорятся, то ее определит суд.
