Отдыхать — не работать, но у любого отдыха есть разумные пределы. Особенно когда это перерыв в рабочее время. Какими же должны быть эти счастливые минуты покоя?
ОСТАНОВКА ПО ТРЕБОВАНИЮ
Конституция гарантирует каждому право на отдых. Именно это право и отстаивают сотрудники при устройстве на работу. Трудовой кодекс дает внятный ответ, какими должны быть эти самые перерывы:
— На обед;
— Для обогрева и дополнительного отдыха;
— Кормления ребенка.
При этом сотрудник вправе распоряжаться перерывом на свое усмотрение — хочу халву ем, а хочу пряники. Могут они и пообедать, посплетничать с коллегами, и прогуляться, даже поспать.
ПООБЕДАЕМ
Трудовой кодекс не ограничивает работодателя. Он вправе обозначить четкие границы обеденного перерыва или сделать его плавающим. Главное чтобы перерыв был не менее 30 минут и доходил до 2 часов.
СОГРЕЕМСЯ и ОТДОХНЕМ
Есть категория сотрудников, которым положены короткие перерывы на то, чтобы согреться и отдохнуть.
— работают на улице в холодное время года;
— трудятся в неотапливаемых помещениях;
— выполняют разгрузку и погрузку;
— работают на вредном производстве;
— работают с людьми: педагоги, водители, медики.
Такой отдых оплачивается по стандартной ставке. Работодатель обязан обеспечить уставших или замерзших сотрудников теплым комфортным помещением.
Юридическая помощь в сфере трудового права
ПОКОРМИМ
Тайм-аут для молодых мам — святое дело. Предоставляется родительницам детей до 1.5 лет. Каждые три часа руководитель гарантирует им 30 минут свободного времени на кормление ребенка. А если грудничков двое? Тогда продолжительности отдыха удваивается. Молодые мамы могут использовать отдых по назначению, а могут объединить с обеденным временем или даже передвинуть все свободные часы в начало или конец рабочего дня. Так можно существенно сократить трудовые будни.
Работодатель должен с пониманием относиться к сиесте сотрудников. Так они восстанавливают силы, заряжаются творческой энергией и готовятся к новым трудовым подвигам.