Устраиваясь на работу, следует подробно изучить трудовой договор и должностную инструкцию. Именно эти документы отражают обязанности, которые сотруднику придётся выполнять. Сложно отстаивать свои права, когда не определен точный круг обязательств.
Здесь не должно быть:
— размытых фраз типа «исполнять поручения руководителя». Под этот пункт подойдёт любое задание;
— неопределенных перечислений «прочее», «и т.д.» — максимально полное описание всех функций.
Итак, все зафиксировано на бумаге, но работодатель все же изменяет должностные обязанности. Вам нужно знать: сделать это можно только с вашего письменного согласия.
Юридическая помощь в сфере трудовых отношений
Вот примерные действия в сложившейся ситуации:
1) Проконсультироваться с юристом.
2) Переговорить с начальником.
3) Прийти к решению:
— При положительном исходе: проследить, чтобы все изменения были записаны; содержали вменяемые функции и денежные нюансы.
— Нововведения вас не устраивают: составить соответствующее заявление.
Знайте, если руководство фирмы сможет доказать необходимость реформирования, вас могут уволить.
Для этого наниматель должен подтвердить фактами, что:
— сохранить прежние условия труда невозможно;
— перемены вызваны организационными или технологическими причинами.