Здравствуйте!
Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются каждому, кто работает по трудовому договору.
На период ежегодного оплачиваемого отпуска за работником сохраняются:
- место работы или должность;
- средний заработок.
Использовать отпуск за первый год работы можно по истечении 6 месяцев непрерывной работы у одного работодателя. Так, работник в первый рабочий год должен использовать отпуск в период с 7-го месяца первого рабочего года до конца его 12-го месяца.
Что такое рабочий год и как его посчитать читайте здесь.
Это общее правило, из которого есть исключения. Все они перечислены ниже.
Кому отпуск предоставят до истечения 6 месяцев?
По соглашению сторон отпуск работнику может быть предоставлен до истечения 6 месяцев. Заключать с работником такое соглашение — это право работодателя, а не обязанность.
Особых требований к содержанию этого соглашения в Трудовом кодексе нет. Тем не менее, оформлять его нужно в письменной форме, иначе доказать, что соглашение между работником и работодателем состоялось, будет сложнее.
По заявлению работника работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом:
- женщинам перед отпуском по беременности и родам или сразу после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (ст. 122, 260 ТК);
- работникам в возрасте до 18 лет в удобное для них время (ст. 122, 267 ТК);
- работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3 месяцев (ст. 122 ТК);
- работающим по совместительству авансом вместе с отпуском по основной работе, если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев (ст. 286 ТК);
- одному из родителей, опекуну, попечителю, приемному родителю, воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет в удобное для него время (ст. 261.1 ТК);
- работникам, имеющим 3 и более детей в возрасте до 12 лет в удобное для них время (ст. 261.2 ТК);
- мужу по его желанию во время нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК).
Требований к содержанию заявления в Трудовом кодексе нет. Чтобы работодатель мог оценить законность требования работника, в заявлении нужно указать, по какой причине он обязан предоставить отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы. Будет лучше, если работник сошлется на статью в Трудовом кодексе или другом федеральном законе.
Случаи, когда работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев, предусмотрены также в федеральных законах. В этих случаях отпуск предоставляется в удобное для работника время:
- супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих (ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих» 1998 г.);
- граждане, получившие суммарную эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр) (ст. 2 ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне» 2002 г.);
- граждане, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС (ст. 13 Закона «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» 1991 г.);
- инвалиды вследствие чернобыльской катастрофы (см. пункт 3);
- граждане, принимавшие в 1988 - 1990 годах участие в работах по ликвидации последствий чернобыльской катастрофы в пределах зоны отчуждения или занятые в этот период на эксплуатации или других работах на Чернобыльской АЭС (ст. 15 Закона «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» 1991 г.);
- военнослужащие и военнообязанные, призванные на специальные сборы и привлеченные в эти годы к выполнению работ, связанных с ликвидацией последствий чернобыльской катастрофы (см. пункт 5);
- лица начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, проходившие в 1988 - 1990 годах службу в зоне отчуждения (см. пункт 5);
- инвалиды войны вправе использовать ежегодный отпуск в удобное для них время (ст. 14 ФЗ «О ветеранах» 1995 г.);
- определенные категории лиц из числа участников Великой Отечественной войны (ст. 2, 15 ФЗ «О ветеранах» 1995 г.);
- определенные категории лиц из числа ветеранов боевых действий (ст. 3, 16 ФЗ «О ветеранах» 1995 г.);
- военнослужащие, проходившие военную службу в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, не входивших в состав действующей армии, в период с 22 июня 1941 года по 3 сентября 1945 года не менее 6 месяцев, военнослужащим, награжденным орденами или медалями СССР за службу в этот период (ст. 17 ФЗ «О ветеранах» 1995 г.);
- награжденные знаком "Жителю блокадного Ленинграда"(ст. 18 ФЗ «О ветеранах» 1995 г.);
- работавшие в период Великой Отечественной войны на объектах противовоздушной обороны, местной противовоздушной обороны, строительстве оборонительных сооружений, военно-морских баз, аэродромов и других военных объектов в пределах тыловых границ действующих фронтов, операционных зон действующих флотов, на прифронтовых участках железных и автомобильных дорог (ст. 19 ФЗ «О ветеранах» 1995 г.);
- награжденные нагрудным знаком «Почетный донор России» (ст. 23 ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» 2012 г.);
- Герои Социалистического Труда, Герои Труда РФ и полные кавалеры ордена Трудовой Славы(ст. 6 ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда, Героям Труда Российской Федерации и полным кавалерам ордена Трудовой Славы» 1997 г.);
- Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы (ст. 8 Закона РФ «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы» 1993 г.).
Если работник не относится к названным категориям лиц, к нему применяется общее правило.
О порядке предоставления отпусков во второй и последующие рабочие годы читайте в следующих статьях.
Спасибо, что дочитали статью до конца!