Меня зовут Анна Борисова. Я специализируюсь на подборе персонала в направлении Digital&MarCom. Для меня социальные сети — это отличный ресурс, который я постоянно использую не только в личных, но и в профессиональных целях.
Последние несколько лет работодатели внимательно следят за профилями своих сотрудников в социальных сетях. Многие разрабатывают правила, что можно и нельзя размещать на своих страничках, пока вы работаете в их организации. Также компании обращают внимание на странички в соцсетях будущих сотрудников. В связи с этим у кандидатов появляется множество вопросов: как сделать так, чтобы профиль привлек потенциального работодателя, а не оттолкнул? Что стоит публиковать, а от чего воздержаться? Как из профиля создать идеальную визитную карточку? Отвечая на такие вопросы, предлагаю 7 рекомендаций для всех, кто ищет работу.
Рекомендация 1. Соцсетям быть
Есть люди, которые принципиально не хотят регистрироваться в социальных сетях. Это их позиция, на которую они, несомненно, имеют право. Если вы из их числа, объясните свою позицию рекрутеру, он ее поймет и примет. Однако крайне странно смотрятся без профилей люди, работающие в области маркетинга и рекламы, а также в сфере продаж и имеющие отношение к постоянному общению. Закрытость и несовременность людей, которым необходимо много и часто коммуницировать с другими, настораживает.
Рекомендация 2. Скромность украшает
Старайтесь не размещать откровенные снимки на главной фотографии. Потенциального работодателя и рекрутеров это может сразу оттолкнуть. Даже если вы хотите похвастаться перед друзьями, уберите такие фотографии в отдельную папку, а еще лучше скройте их от посторонних глаз. Постарайтесь на главной странице поставить красивые и презентабельные фотографии. Ведь встречают все-таки именно по одежке.
Рекомендация 3. Чужие фотографии
Необходимо следить не только за своими фотографиями, но и за теми, на которых вас отмечают друзья и знакомые. Не забывайте их редактировать или поставьте автоматические ограничения, запрашивающие ваше разрешение. Друзья-приятели могут шутить, но потенциальному работодателю не захочется видеть вас в постоянных загулах и ночных вечеринках в течение рабочей недели.
Рекомендация 4. Не надо политики
Безусловно, в демократическом обществе каждый имеет право на свою собственную точку зрения. Однако слишком политизированные, как и религиозные посты могут вызвать негативную реакцию и оттолкнуть от вашего профиля. Никому не хочется конфликтов по подобным вопросам на работе.
Рекомендация 5. Скажем «да» профессиональным сообществам и группам
Участие в сообществах и группах помогает определить интересы человека, ритм жизни и профессиональную вовлеченность. Участие в профессиональных группах показывает, что вы стараетесь быть в тренде новостей, интересуетесь своей профессией и открыты к новому.
Рекомендация 6. Никаких конфликтов
Избегайте резких суждений и конфликтов. Если вам иногда что-то не нравится и раздражает, этим можно поделиться с друзьями. Однако если вы каждый день чем-то недовольны, это уже напрягает. Становится непонятно, как такой человек впишется в коллектив и сойдется с другими людьми. Такое же впечатление сложится, если потенциальный работодатель увидит открытый конфликт, в котором вы активно принимали участие. Если вы умудряетесь конфликтовать в соцсети, сможете ли удержаться от ссор и споров на работе?
Рекомендация 7. Количество друзей
Ваша страничка в соцсети должна максимально отражать реальность. Если пишите, что вы общительный и дружелюбный человек, крайне странно будет смотреться страничка с небольшим количеством друзей, которые никак не реагируют на ваши фотографии.
И в качестве общей рекомендации можно сказать: ваш профиль в соцсети — это то, как вы хотите показать себя и свою жизнь. За каждую публикацию и высказывание вы должны нести ответственность, понимать, что они могут повлиять на отношение к вам, а также на ваше профессиональное будущее.