Кого, когда и за что могут наказать на работе?

В теме дисциплинарных наказаний поможет разобраться наш материал.

Профсоюз помогает защититься от несправедливых наказаний

Что такое дисциплинарное наказание?

Дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненад­лежащее исполнение работником своих трудовых обязанно­стей. Трудовое законодательство предусматривает три вида дисциплинарных взысканий:

- замечание (наименее строгое дисциплинарное взы­скание);

- выговор (более строгое дисциплинарное взыскание);

- увольнение (самое строгое дисциплинарное взыскание).

Таким образом, лишение премии не относится к дисципли­нарным наказаниям.

Когда работодатель может применить наказание?

Основанием для наказания работника «дисциплинаркой» являются допущенные им проступки. Перечень дисциплинар­ных проступков на законодательном уровне не определен.

Какое дисциплинарное наказание выбрать, работодатель определяет самостоятельно, исходя из конкретной ситуации. Обычно за впервые совершенный проступок администрация наказывает работника замечанием, за более грубые наруше­ния объявляет выговор. Еще одно нарушение, совершенное при другом неснятом дисциплинарном наказании, может по­влечь увольнение.

Во всех случаях мера наказания должна соответствовать тяжести проступка. Перед тем, как применить дисциплинар­ное взыскание, работодатель должен детально разобраться со всеми обстоятельствами конкретного случая. Он определяет соразмерность наказания, степень вины работника, соблю­дение принципов законности. Также ему необходимо учи­тывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Одним из критериев опреде­ления тяжести проступка могут служить его неблагоприят­ные последствия.

В какой срок надо писать объяснительную?

До начала применения дисциплинарного взыскания рабо­тодатель обязан потребовать у работника письменное объ­яснение. Если по прошествии двух рабочих дней работник не предоставит объяснение, то работодатель составляет акт о непредставлении письменных объяснений. При этом не­предоставление работником объяснения не может являться основанием для неприменения дисциплинарного взыскания (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).

На основании представленного объяснения работника или акта о непредоставлении письменных объяснений работо­датель утверждает распоряжение о применении дисципли­нарного взыскания. Приказ о применении дисциплинарного взыскания представляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его утверждения, не считая вре­мени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным распоряжением под роспись, работодатель составляет акт об отказе ознакомления (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Работодатель может применить дисциплинарное взыска­ние в течение месяца со дня обнаружения проступка. Дис­циплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Может ли профсоюз защитить от дисциплинарного наказания?

На Череповецком металлургическом комбинате распоряжение о дисциплинарном наказании издается толь­ко с учетом мнения профсоюзного комитета. Это положение закреплено в правилах внутреннего трудового распорядка "Северстали". Председатель профкома получает проект распоряжения, где еще нет подписи работника об ознакомлении, выясняет обсто­ятельства проступка: читает объяснительную, при необходимо­сти – связывается с сотрудником. Если наказание применено несправедливо, распоряжение о взыскании не выйдет.