Какие новшества ожидают работников из-за отредактированного Трудового кодекса .
В новой версии Трудового кодекса ввели понятие дистанционной работы.
«Новацией закона является включение в Трудовой кодекс новой главы, которая регулирует отношения работника и нанимателя при выполнении работы в мобильном режиме, т.е. дистанционную работу, — поясняют в Минтруда. — Развитие информационных технологий позволило применение данной формы трудовых отношений. Она удобна для обеих сторон трудовых отношений. Нанимателю не нужно оборудовать для работника рабочее место, а работник сможет выполнять поручаемую ему работу в любом месте, где будет удобно ему».
На дистанционных работников распространяются нормы продолжительности рабочего времени и времени отдыха, как и на специалистов, которые трудятся на территории нанимателя. Отпуск сотруднику, который работает «на удаленке», предоставляется согласно трудовому договору, но в соответствии с Трудовым кодексом и другими документами, которые регулируют этот вопрос. Проще говоря, рабочий график и отпуска дистанционным работникам наниматели будут составлять по тем же правилам, что и работающим в офисе.
