Опрос, проведенный недавно компанией HeadHunter (охват 7865 чел.), показал массу интересного. Оказалось, что более стрессоустойчивы мужчины, лучше всего работается в науке/ образовании, креативщики устали, а топ-менеджеры ненадежны. В конце статьи ответ - почему люди страдают, терпят и все же не увольняются)).
Начнем с простого. Первый вывод исследования - чем дольше ты работаешь на одном месте - тем больше оно тебя устраивает. Среди работающих до года тех, кому нравится то, что они делают, - 57%, у работающих свыше 7 лет - уже 72%.
"Я устал, я ухожу..."
Одновременно 40% опрошенных со стажем 3-7 лет часто думают "КАК ЖЕ МНЕ ВСЕ ЭТО НАДОЕЛО!". При этом 6% сотрудников (независимо от стажа) думают так "всегда"! Вот оно профессиональное выгорание во всей красе.
У мужчин мысль "как же я устал" возникает реже, чем у женщин (36% против 42%). Среди отраслей - лидеров, где «всё надоело»:
- Маркетинг, реклама, PR (47%).
- Юристы (44%).
- Искусство, развлечения, массмедиа (42%).
Горька доля творческих людей и слуг закона.
"...я б в рабочие пошел,
пусть меня научат."
Какую профессию выбрать? Где работать лучше? Извечные вопросы. Вот, как оценивают свое дело сами работники разных отраслей:
Очевидно, что больше всего людям нравится работать в науке, образовании, закупках, IT и, сюрприз, на рабочих специальностях. Для меня это сигнал, что работа, требующая квалификации, специальных навыков приносит больше удовольствия.
Поэтому неслучайно, в конце списка - студенты, администраторы и сотрудники салонов красоты (попробуйте найти хорошего мастера!))
«Чего тебе надобно, старче?»
Теперь давайте посмотрим, из-за чего люди чаще всего недовольны.
Конечно, на первом месте, зарплата. Куда удивительней, что за ней следует карьерный рост и обучение. Люди хотят развития!
Или, более циничная гипотеза, стремятся избежать когнитивного диссонанса (противоречий) в попытке объяснить себе, почему они не развиваются. Злые работодатели не дают.
Ну и почти всем плевать на условия офиса и социальную значимость продукта.
Опрос показал: 66% респондентов планируют сменить работу, а 55% еще и профессию. Больше всего желающих среди начинающих специалистов (74%), административного персонала (72%), в продажах (65%) и, что самое интересное, — в высшем менеджменте (64%). Меньше всего - в искусстве и массмедиа (они же, вроде, устали?), ИТ, науке и образовании.
Почему до сих пор не началось массовое бегство? Ответ банален: Больше половины (55%) тех, кто планирует смену работы, боятся, что не смогут найти более подходящий вариант.
Читайте также статьи на канале:
О том, как понять, что пора уходить из компании: Увольняться или нет? Есть способ узнать
Об исследовании HeadHunter кем сейчас мечтает работать "молодежь": "Больше не космонавтом"
Делитесь своим мнением в комментариях. Лайк и подписка на ваше усмотрение))