У вас был массовый уход сотрудников? Не единичный, с именно уход группы, хотя с единичные случаи тоже интересны.
Вот так , просто, как будто ни с чего, люди встали и ушли.
Кто куда, зачастую к конкурентам конечно, с базами клиентов, иногда с важными документами, с уничтожением своих наработок. То есть , с попыткой нанести ненавистной,не подберу другого слова, организации существенный урон.
Само действие обращено к конкретному лицу, предствителю организации, как правило руководителю.
Подобный уход одного сотрудника- это звоночек, а уход группы- это набат.
Это протест, вернее его крайняя форма. Против действий определенного лица, горе- руководителя.
На моем трудовом пути мне встречались такие горемыки- руководители и о такой истории мне уже рассказывали пост-фактум.
Бывают разные люди и с той и с другой стороны и такие случаи не исключение, но ладно, если единично, а зачастую это переходит в систему. Красной нитью , повтор ситуации у такого человека. Где бы он не появился, не зависимо от колличества участников, он сталкивается с протестом в различной форме вновь и вновь.
Который имеет один финал: начинается текучка, сотрудники "голосуют ногами", нанося в дальнейшем вред организации.
Но главное, горе- руководитель не понимает почему? Что побудило людей так поступить? Почему его все кидают?
В следующих статьях я расскажу о своем опыте работы с такими руководителями. А что думаете вы?