Рано или поздно любой компании требуются новые сотрудники. Но что делать, если вакансия висит в интернете уже давно, а нужный работник так и не найден? Посмотреть, не совершаете ли вы эти ошибки при закрытии вакансии.
1. Вы непривлекательно описали вакансию
Непривлекательно - значит, неинтересно. То есть, в вашем описании работы нет ничего, что могло бы заинтересовать соискателей. Это становится понятно, когда количество просмотров вакансии большое, а количество откликов - минимально.
Что делать?
Проанализировать текст и соотнести его с мотивами людей, которые ищут работу. Поставьте себя на их место и укажите в первых строчках то, что будет им интересно.
2. Вы используете единственный источник поиска
Это может быть вполне действенно, но если уже несколько месяцев сотрудник не находится, то стоит подумать о других вариантах.
Что делать?
Проанализируйте возможные источники поиска новых кандидатов и задействуйте их. В зависимости от вакансии, которую требуется закрыть, эффективными могут быть:
- группы в соцсетях и новые сайты по поиску работы,
- объявления в СМИ,
- сарафанное радио и поиск среди друзей и знакомых уже работающих в компании людей,
- услуги рекрутингового агентства и т.д.
3. Вы слишком долго принимаете решение
Обычно это наблюдается в крупных компаниях. Процесс согласования кандидата проходит настолько долго, что он успевает посетить ещё несколько собеседований и выйти на другую работу.
Что делать?
Минимизируйте бюрократию в компании и сделайте так, чтобы решение принималось максимально быстро.
4. Ваши требования не соответствуют вашему предложению
Очень часто работодатель хочет получить в свою компанию настоящего профессионала, но при этом в пункте об оплате труда указана сумма, которой достойны только новички, недавно закончившие ВУЗ. Неудивительно, что такая вакансия не будет закрыта. В крайнем случае на неё может откликнуться человек, который только будет выдавать себя за профессионала, ничего не представляя собой на самом деле.
Что делать?
Не забывать, что профессионалы стоят дорого и всегда соотносить свои требования с предложением.
Указанные ошибки достаточно распространены при поиске сотрудников, поэтому их устранение в большинстве случаев позволяет быстро закрыть вакансию.