Шведские власти решили ещё больше повысить прозрачность управления кооперативными организациями и опубликовали обновлённый кодекс кооперативного управление. Пока он является добровольным, но после принятия, возможно, станет обязательным. Кодекс содержит руководство по управлению кооперативами на основе этических ценностей и принципов. Кодекс ориентирован на крупные кооперативы с крупными органами управления и множеством членов, однако малые кооперативы могут использовать какую-то его часть.
Цель кодекса - разъяснить специфику кооперативов и управления ими, а именно, что сердце кооперативного бизнеса - это его члены. Кодекс основывается на следующих принципах:
1. цели кооператива отражают основные задачи его членов;
2. открытые, прозрачные и демократические процессы;
3. предоставление возможности членам участвовать в управлении;
4. проведение общих собраний, где члены кооператива информируются о результативности деятельности;
5. формирование голосовательного процесса для защиты интересов предприятия и его членов;
6. компетентный совет директоров, который создаёт рамки и процессы для надлежащего управления рисками и внутреннего контроля;
7. формулирование руководящих принципов по вознаграждению, срокам и условиям высшего уровня управления.
Кооперативы занимают большую долю на рынке труда и социальной экономики Швеции: 100 крупнейших кооператива делают выручку более 34,08 млрд. фунтов и дают труд 100 тыс. сотрудников.
