1. Выберете возможные направления для работы
На самом деле многие ограничения при поиске работы чаще всего возникают в головах но не в реальности. И чаще всего из-за недостатка информированности - кем можно работать.
Что думает среднестатистический молодой человек, обучающийся в вузе?
- Могу работать по специальности. Причем даже в рамках специальности это только те направления, которые озвучили как пример преподаватели или друзья.
- Могу найти работу как у родителей/родственников/друзей/знакомых.
- Могу работать кем-то, кого часто встречал в жизни (чаще всего это уже работа в сфере услуг, которой пользуешься сам)
- Дальше это расширяется тем, чем люди увлекаются в свободное время или доп образованием.
- Поэтому, при поиске имеет смысл учитывать все, что тем или иным образом может быть связано с вашим образованием, увлечениями или просто сильными личными качествами.
- Также можно писать в поисковиках запросы о возможных стажировках в тех или иных странах/городах или в той или иной широкой сфере.
А дальше читать, читать чем занимаются люди и какие бывают профессии.
Ведь у начинающего работу есть большое преимущество - его могут взять почти в любую компанию на стажировку, и он может попробовать очень многое.
Конечно любой может начать сначала, но чем старше, тем выше запросы как внутренние, так и потребности обеспечивать и поддерживать свою семью.
Кстати, интересный проект с перспективными профессиями будущего сделали в Сколково:
http://atlas100.ru/about/
2. Создайте резюме (на русском и английском языках)
Создание резюме не терпит суеты) Резюме - это практически краткий рассказ о вашей жизни.
Для создания резюме существует множество шаблонов и анкет в интернете. Найдите себе несколько различных примеров и соберите свой вариант.
Что я считаю важным при создании резюме?
- Под каждое направление/вакансию нужно делать отдельный вариант резюме.
Резюме могут быть похожи в части основных пунктов, таких как, возраст, место учебы итд
Но! Ваши навыки и опыт работы/учебных проектов важно описывать с учетом требований по тем или иным вакансиям.
Сделать акцент на том опыте, который соответствует требованию в конкретной вакансии.
Например: Если в требованиях указано, что нужно много взаимодействовать с коллегами, то в описании своего опыта нужно указать размер коллектива, в котором вы работали или выполняли проект,
свою роль и пример решения сложных задач и ситуаций путем взаимодействия с командой.
Более подробное описание, как менять резюме есть в статтье на ХХ:
https://hh.ru/article/24864
- Указать максимальное количество знаний и навыков. Пусть даже какой-то навык вы приобрели не в процессе учебы или работы, а занимаясь своим хобби. (конечно с учетом предыдущего пункта)
- В резюме не писать свои зарплатные ожидания, а обсуждать их с учетом конкретной вакансии и условий работы. В крайнем случае написать какую-то вилку.
- В резюме вставить свою фотографию. Как это ни смешно звучит, но товар с качественной фотографией продается лучше)
- Сделать резюме хотябы на двух языках. Чаще всего второй язык английский, но в зависимости от того, что вы ищете и знаете могут быть другие варианты.
3. Сделайте качественное портретное фото в деловом стиле
Об этом уже написала выше. Телефоны сейчас позволяют сделать это самостоятельно дома, на улице или в кафе.
И советы от фотографа:
Не забудьте: причесаться, чисто и аккуратно одеться (не в домашнюю одежду), Улыбнуться (вы не на паспорт фотографируетесь, а чтобы расположить к себе людей)
Ну и конечно сделать это при хорошем дневном освещении, без лишних предметов на фоне.
4. Найдите компании-лидеров в выбранных областях
Выберете те компании, которые успешны и скорее всего имеют следующие преимущества:
- Хорошо знают область в которой работают
- Могут себе позволить выделять бюджет на качественное обучение новых (и не новых) сотрудников
- В штате компании есть высококвалифицированные эффективные сотрудники, у которых можно получить хороший опыт.
- Имеют возможность подключать вас к разным проектам и направлениям. (Этот вопрос нужно и важно уточнять на собеседовании)
- Имеют возможность развиваться и осваивать новые области и технологии
5. Сделайте подборку компаний среднего сегмента
Выберете компании поменьше, менее успешные, но твердо стоящие на ногах или даже проекты-стартапы.
- В такие компании возможно будет проще попасть в случае неудачи с компаниями-лидерами
- В небольших компаниях может оказаться меньше формализма в условиях работы сотруников
- Чаще всего в них также есть опытные и высококвалифицированные сотрудники.
- Карьерный рост в таких компаниях может оказаться также менее формализован и больше зависеть от ваших личных качеств.
- Стартапы это часто новая молодая команда, интересные задачи и возможность попасть в кртой проект на самом начальном этапе, а значит быстро сделать карьеру и повлиять на весь проект в целом.
- Но! Стартапы это определенный набор дополнительных рисков, которые необходимо как следует взвесить.
6. Сделайте подборку вакансий по приоритетам от самой желанной работы до наименее интересной
Тут все более менее понятно.
Составьте список критериев, по которым вы будете делать выбор (Зарплата, расположение, технологии, размер компании итд.)
И начинайте поиск вакансий.
Поиск может быть:
- на специализированных сайтах, как например: https://hh.ru/
- В социальных сетях. Например, в фейсбук есть специальные группы, где размещают вакансии. Также вы можете выложить в на своей странице запись о том, что ищете работу и попросить репостнуть друзей и знакомых.
- На сайтах с вакансиями в конкретных областях. https://moikrug.ru/
(это пример IT вакансий, я же айтишник)) - На сайтах с вакансиями и стажировками для молодежи. https://fut.ru/
- На сайтах выбранных компаний. https://home.kpmg/ru/ru/home/careers/graduates.html
7. Подготовьте сопроводительные письма/отклики для найденных компаний/вакансий
Отправляя резюме по вакансии не забывайте написать небольшое сопроводительное письмо.
Обычно оно содержит краткую информацию, почему вы выбрали именно эту компанию/вакансию. И почему именно вы подходите для нее.
Это показывает, что вы не просто разослали резюме всем подряд, но осознанно подошли к выбору и заинтересованы в том, чтобы попасть в конкретную организацию.
8. Сделайте рассылку Откликов/писем вкладывая резюме и вашу фотографию.
Рассылка может быть также через специальные сайты, через формы для подачи резюме на сайтах самих компаний, а также просто через электронную почту.
Отметьте для себя по каким вакансиям и когда вы отправили отклик.
9. Подготовьте краткую речь для первого телефонного разговора с HR компании
После отправки откликов вам могут начать отвечать через сайт, в почту, но чаще всего по контактному телефону.
Это будет первый хоть и краткий разговор, которому нужно быть морально готовым.
- Сделайте себе календарик, где вы сможете проверять свободное время для собеседований и отмечать, когда вам назначили собеседование.
- Подумайте, что кратко (не по резюме а своими общими словами) вы расскажете о себе по телефону на русском и иностранном языках.
- Важно! Какие вопросы вы зададите сразу по телефону, чтобы уточнить какие-то очень критичные для вас вещи (например возможность совмещать работу с учебой)
10. Готовьтесь к каждому назначенному собеседованию (Вопросы на собеседование в IT, вопросы к работодателю)
Старайтесь не назначать слишком частые собеседования. К каждому из них нужно готовиться и прохождение каждого - это волнение и стресс.
Я бы советовала проходить не более одной встречи в день и делать перерыв хотябы один день. Но лучше не более 2х собеседований в неделю.
Хотя бы в первых, одной двух компаниях.
Дальше вы сможете уже смотреть на свое состояние. Каждый конечно с разным темпераментом, степенью волнения и отношением к процессу.
Немного подробнее о подготовке к собеседованию я написала в отдельных статьях:
Вопросы к соискателю:
https://zen.yandex.ru/media/id/5bc0d5e43568bd00ad25f557/gotovimsia-k-pervym-sobesedovaniiam-v-it-osnovnye-voprosy-k-soiskateliu-stajeru-5d316f9eddfef600ac131821
О чем спросить работодателя:
https://zen.yandex.ru/media/id/5bc0d5e43568bd00ad25f557/gotovimsia-k-pervym-sobesedovaniiam-v-it-o-chem-sprosit-rabotodatelia-5d31e315c0dcf200acc2b1ba