Весь процесс заключения трудового договора можно условно разделить на три стадии: знакомство, составление и подписание самого договора, начало трудовых отношений.
ЗНАКОМСТВО
Наниматель и нанимаемый знакомятся визуально и выполняют ряд определенных законодательством шагов, направленных на установление трудовых отношений.
Со стороны работника - предъявление необходимого для этого списка док-в:
- паспорт или иной док., удостов. личность;
- труд. книжка;
- СНИЛС;
- воен. билет или иной док. воин. учета;
- док. об образ. или наличии специальности, профессии;
- Если должность предполагает спецзнания - док. об образовании, квалиф-ии;
- свидетельство ИНН (если имеется);
- полис ОМС
При найме на работу по совместительству, вместо трудовой предъявляется копия или справка с основного места работы.
Также, если требуется нанимателем, подается заявление о приеме на работу.
ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ
Важно! Наниматель неправомочен запрашивать иные документы у нанимаемого. Что касается его персональных данных, то порядок их получения определен законодательно.
Со своей стороны, наниматель знакомит нанимаемого с коллектив-м договором, правилами внутр-го труд. распорядка, внутр-ми норматив. актами, которые имеют прямое отношение к его будущей труд. деятельности. Факт ознакомления подтверждается росписью нанимаемого.
СОСТАВЛЕНИЕ И ПОДПИСАНИЕ ДОГОВОРА
Согласно закону, в трудовом соглашении указывается:
- ФИО нанимаемого и название (ФИО, если физлицо) нанимателя;
- свед. о док-х, удостоверяющих личность нанимаемого и нанимателя - физлица;
- ИНН (для нанимателя);
- свед. о представителе нанимателя, подписавшем труд. соглашение;
- место и дата заключения.
Также указывается:
- место работы;
- труд. обязанности;
- дата начала работы;
- условия оплаты;
- режим работы;
- компенсации;
- условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной и т.п.);
- условие об обяз. соцстраховании;
- другие условия.
Факт невнесения в соглашение каких-либо данных или условий не может служить основанием для его аннулирования. Более того, такие сведения и условия должны быть внесены в сам документ и приложение к нему.
То же самое касается прав и обязанностей подписантов: факт невключения в соглашение обозначенных законом прав и обязанностей не отменяет их действия.
ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
По соглашению с нанимаемым наниматель может включить условие об испытательном сроке в трудовое соглашение. Если это условие не обозначено, нанимаемый принимается без его прохождения.
Испытательный срок не может быть больше 3-х месяцев. Для некоторых категорий лиц (избранных по конкурсу, беременных, младше 18-ти лет и др.) испытательный срок не устанавливается.
Наниматель вправе разорвать договор до истечения испытательного срока, письменно уведомив работника об этом как минимум за 3 дня с указанием причины. Нанимаемый вправе обжаловать это решение в суде.
Со своей стороны, в период испытания нанимаемый вправе расторгнуть соглашение по собственному желанию, письменно уведомив нанимателя за 3 дня до этого.
Согласно закону трудовой договор заключается письменно в 2-х экземплярах, причем каждый визируется обеими подписантами. На экземпляре нанимателя ставится роспись нанимаемого о том, что он получил свой экземпляр.
На основании заключенного труд. соглашения, издается соответствующий приказ, который доводится до сведения и под роспись работника в течение 3-х дней с момента начала им работы. Сотрудник вправе затребовать заверен. дубликат этого приказа.
НАЧАЛО ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Трудовое соглашение начинает действовать со дня визирования его сторонами, или с момента начала работы. Сотрудник обязан приступить к трудовой деятельности со дня, определенного соглашением, или (если в нем нет конкретного указания) на следующий рабочий день после подписания.
Если нанятый не вышел на работу в обозначенный срок, то наниматель вправе отменить заключенное соглашение. Иными словами, трудовые отношения начинаются с момента, когда работник непосредственно приступает к работе.
Согласно закону запрещается отказывать в заключении трудового соглашения по расовым, религиозным, возрастным или другим мотивам, не связанным с деловыми качествами нанимаемого.
Более того, лицо, которому отказали в заключении трудового соглашения, вправе потребовать письменного объяснения причины отказа и обжаловать его в суде.
ЮРИДИЧЕСКОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЙ
ОБРАЩАЙТЕСЬ К СПЕЦИАЛИСТАМ
Чтобы весь процесс подготовки и составления договора с самого начала не доставил Вам хлопот, мы рекомендуем обращать пристальное внимание на все его этапы. Идеальный вариант - помощь квалифицированного специалиста.
Так, обратившись в компанию “РосКо”, которая предоставляет широкий спектр услуг, а именно: юридические, аудиторские, аккредитационные, бухгалтерские, регистрационные, кадровые, Вы можете быть уверены, что составленные при нашем профессиональном участии документы будут соответствовать всем необходимым требованиям и гарантированно уберегут Вас от любых неожиданностей.