Лето, коллеги! Наконец-то оно. Вся деловая активность замирает, и можно попроситься в отпуск, если, конечно, должность не связана с подготовкой к новому сезону или бизнес имеет нестандартную сезонность. Например, турагента ни один здоровый руководитель летом в отпуск не отпустит.
Наконец-то и #крыс выбрался на заграничные курорты и греет тушку на европейском побережье и тренируется выговаривать "Hasta la vista" без пафосной рожи Терминатора. Но, увы, делает это с ноутбуком на пузе и телефоном в руках. Ибо босс попросил быть на связи и подхватывать "ежели чего".
Вот про это "ежели чего" мы сейчас и поговорим.
Отпуск. С какого? Хрена или числа?
На самом деле, воспользоваться правом на отпуск, гарантированном ТК, КЗОТом и клятвенными заверениями рекрутера - самая большая проблема. Нет, если ты, мой друг, - ничего из себя не представляющая планктонина, проблем никаких. А вот если ты что-то из себя представляешь в плане ценности для компании, в отпуск пойдешь, только когда окончательно язык на плечо свесишь и станешь как тот Боливар, что не свезет двоих. В ход идут как "сделки" типа "вот сделаешь ХХХ, и пойдешь не на 2 недели, а аж на 3, да еще и с премией". Ага, а пока это самое ХХХ делается, уже новогодние праздники наступают. Дамы и господа, на якобы "выгодные" предложения от босса не ведитесь, или отдыхать будете раз в 2-3 года, и я не шучу сейчас. Еще распространенный прием - уговоры. Это когда: "ну никто, кроме тебя, иначе мы все тут помрем". При этом, если тебя угораздит попросить, например, прибавку или еще какие бенефиты, ты с удивлением узнаешь, что: "да таких, как ты, даже лучше в 100 раз, у меня за дверью очередь за твою зарплату".
Да, да, да, нарушение и все такое. Но куда деваться, если ты, например, в моногороде, где работа есть только на одном предприятии, или на кону серьезные вещи? Правильно, некуда. Поэтому отглаживаем рубашку, застегиваем пиджак, берем портфель и топаем по раскаленному асфальту на любимую работу.
А если вдруг дали?
А если вдруг вожделенный отпуск дали... то тут начинается самое веселое. Более-менее нормальный отдых на среднестатистические папа-мама-киндер выходит примерно в 120-150 тысяч. Возьмем даже за правду среднестатистический доход офисного сотрудника в 47 тысяч, как нам говорит Росстат (кому еще кажется, что средняя зп по стране посчитана не верно?). Это что ж получается? Полгода копить на 2 недели в теплых краях? И даже не на "люксовом" курорте, а просто на приличном. А мы помним те расчеты, которые я приводил в одной из ранних статей, куда "улетел" тот самый "полтинник" и сколько на самом деле денег на руках осталось у среднестатистического работника? Кто поленился переходить по ссылке, тем сообщу, что по факту на руках осталось 5-10 тысяч. Отдыхайте, ребята, не обляпайтесь, что называется. Вот и приходится вместо морей заграничных ехать к теще на плантацию заниматься грядкофитнесом или мариноваться на диване с ледяным пивом.
При таком раскладе, уж лучше б отпуск не давали. Лично я бы от обоих вариантов волком завыл через пару дней.
Вариант, конечно, взять кредит. Пересекся я давеча с одним мужиком, который семью решил порадовать. Мама с дочей наслаждаются, а он мрачнее тучи, ибо просадил все за неделю, а расплачиваться 2 года.
Постскриптум
И что в итоге? Опять бла-бла-бла, что зарплаты не справедливы, что капиталисты оборзели, что правительство о народе не думает и все такое прочее, что я обычно в комментариях к своим статьям читаю. (Да, читаю я все, и иногда вступаю в дискуссию!). Се ля ви, как говорят на берегах Сены. Такова реальность нашего мира. Тут, ребята, или понять и простить, или сделать так, чтоб тебя все это не касалось и отдыхал ты в Са Феррадура (около 100 000$ в сутки) 2 раза в год, как и положено. Хотя, если ты зарабатываешь такие деньги, 2 раза в год по ТК РФ это вообще не про тебя)))
Ну и традиционное блогерское, подписываемся на канал, ставим палец вверх, или что тут принято просить.))
Иллюстрации взяты из открытых источников
