Анекдот в тему:
Корректная форма при увольнении с работы по собственному желанию: «Я Вам очень благодарен, но хотел бы попробовать найти себя в гетеросексуальном коллективе».
Если увольняется работник, почти всегда это отрицательно сказывается на деятельности компании, так как потеря специалиста, квалифицированно выполнявшего свою работу, приводит к дополнительным затратам времени и средств, необходимых для поиска новых сотрудников.
Особенно неприятные последствия увольнение приносит, если в результате этого распадается сложившаяся команда профессионалов.
Одно из крупных кадровых агентств провело масштабное исследование причин увольнения сотрудников.
Было обработано почти 2,2 тыс. анкет московских и петербургских соискателей в возрасте от 18 до 42 лет, разместивших резюме в базе данных. В результате было выявлено 12 факторов, побуждающих людей к расставанию с работодателем.
В первой пятерке – отсутствие перспектив профессионального развития, недостаточная оплата труда, появление предложения от другой компании, постановка неинтересных задач и невозможность дальнейшего продвижения по службе. Причем москвичи и петербуржцы по-разному оценивают причины желания уволиться.
Жители столицы чаще склонны менять работу из-за появления предложения от другого работодателя, а петербуржцы уходят из-за недостаточной оплаты труда и отсутствия интереса к нему.
Характерно, что первые, в отличие от вторых, нередко меняют место и по причине переезда.
Итак, перечислю некоторые из причин, по которым увольняются сотрудники:
1. Отсутствие перспектив профессионального развития.
2. Недостаточная оплата труда.
3. Появление предложения от другой компании.
4. Постановка неинтересных задач.
5. Невозможность дальнейшего продвижения по службе.
6. «Плохой» руководитель.
7. Личные обстоятельства из внешнего мира (переезд и др.).
8. Личные обстоятельства внутри компании (конфликт, служебный роман, низкая квалификация).
Если Вам понравилась данная статья, поделитесь, пожалуйста, со своими друзьями, коллегами, знакомыми, нажав на кнопки социальных сетей под статьёй.
Подписывайтесь на канал прямо сейчас!
