Между работодателем и сотрудником порой возникает конфликт, решить который можно исключительно через суд. А как известно, судебные экспертизы - очень дорогое удовольствие. Но не во всех случаях сторона, выигравшая спор, может требовать возмещение расходов. Рассмотрим одно судебное дело.
Интересный случай
Гражданин обратился в суд с исковым заявлением к одной фирме об установлении факта трудовых отношений, однако спор проиграл. Эта фирма после победы в суде на основании ст.98 ГПК РФ потребовало у гражданина компенсацию за судебные расходы, а именно возместить почерковедческую экспертизу, которая стоила 120 тыс. рублей, и обратилась в суд. (Согласно ст. 98 ГПК РФ, сторона, в чью пользу суд вынес решение, имеет право требовать у другой стороны компенсацию расходов. )
Суды первой и апелляционной инстанции удовлетворили исковые требования общества, мотивируя свое решение тем, что факт трудовых отношений не были установлены в суде, поэтому ст.393 ТК РФ, запрещающая взыскивать с работников гос.пошлину и судебные издержки, не применима и поэтому физическое лицо обязано оплатить все издержки, которые понесла организация. Но Верховный Суд РФ отменил эти решения и пояснил, что данный спор все равно является трудовым спором. А раз спор относится к категории трудовых споров, то проигравшая сторона не обязана компенсировать судебные расходы другой стороне.
(Определение Верховного Суда Российской Федерации от 17 декабря 2018 г. № 3-КГ18-15).
Таким образом, даже если граждане проиграли спор в суде и не смогли доказать,что фактически состояли в трудовых отношениях с организацией, они не обязаны возмещать работодателю судебные расходы.
Комментарий эксперта, адвоката по трудовому и миграционному законодательству Громовой О.А.:
Работник-более слабая сторона в трудовых спорах. Законодатель освободил работников от судебных расходов : уплаты гос.пошлины при обращении в суд, запретил взыскивать с них судебные издержки. При этом у работника есть право взыскивать судебные издержки на услуги адвоката, экспертизы, а также требовать компенсацию морального вреда.
Если у вас остались вопросы - задавайте их в комментариях. Я, как эксперт по трудовому праву, обязательно отвечу и помогу!