Вопрос увольнения в декретном отпуске волнует как матерей, беспокоящихся о трудовом месте, так и работодателей, действующих в своих интересах, но и в рамках закона.
❓В каких случаях допустимо увольнение в декрете?
📍Уход сотрудницы по собственному желанию
Наиболее вероятная ситуация для расторжения трудового договора. Важно заявить об уходе за 2 недели. Срок может быть уменьшен при договоренности с руководителем.
📍Закрытие фирмы
Ликвидация компании не пощадит никого, даже сотрудниц в декрете. Однако работодатель должен предупредить (под подпись) подчиненных за 2 месяца до закрытия. Причина увольнения должна значиться в трудовой книжке. Сотрудница получает компенсации отпусков и выходное пособие.
Важно! Субсидию по уходу за ребенком начинают платить в органах соцзащиты. Однако если женщина приходит в службу занятости и встает на учет, то нужно выбрать, какое пособие получать: по уходу или по безработице.
📍Соглашение сторон
Расторжение договора допускается и по соглашению сторон. Чаще работодатель является инициатором, так как практически не имеет поводов для увольнения сотрудницы в декрете. При данном положении дел ждать 14 дней сотруднице не надо. Также выплачиваются все выходные пособия.
Работодатель не может расторгнуть трудовой договор, если:
▪️женщина имеет ребенка до 3-х лет;
▪️сотрудница — мать-одиночка с ребенком до 14 лет;
▪️сотрудница — мать-одиночка с ребенком-инвалидом до 18 лет.
Понравилось? Ставь лайк!