Услышать такое от ценного для компании сотрудника - страшный сон HR😬
Недавно в сети наткнулся на утверждение, что уровень вовлечения сотрудника напрямую влияет на степень его выгорания.
Т.е., чем больше сотрудник вовлечён в процесс, тем выше шанс того, что в один день он встанет и улетит на Гоа без обратного билета🙈
Я совершенно не разделяю эту точку зрения.
Выгорал сам, видел выгоревших друзей и коллег, и дело было вовсе не в уровне вовлечения в рабочий процесс🤷🏼♂️
Для себя сформировал ТОП-3 причины выгорания на работе:
1️⃣ Деятельность для тебя нересурсна.
Даже за огромные деньги я не возьмусь перекладывать бумажки и заполнять договора - такая работа высосет из меня всю жизнь за пару месяцев🙈
2️⃣ Ты не можешь в полной мере реализовывать свои таланты в работе.
Одного моего друга - очень талантливого программиста, сделали руководителем отдела.
Он уволился примерно через пол года совершенно без сил и желания работать.
Ведь вместо того, чтобы заниматься тем, что у него круто получается, и где все его таланты реализуются максимально, он был вынужден координировать процессы и руководить людьми.
3️⃣ Ты не видишь смысла в том, что делаешь.
Долгое время быть винтиком в огромной машине бизнеса невозможно. Нужно хотя бы представлять, в какую сторону эта машина едет, и что в этом процессе зависит конкретно от тебя.
Вот поэтому, на мой взгляд, и происходит выгорание.
И если что то из этих пунктов вам откликается в контексте вашей работы - самое время внимательнее присмотреться к своему эмоциональному состоянию. Ведь часто за делами и дэдлайнами мы теряем себя, а потом - бах, и обратного пути нет.
Только увольнение, восстановление, и поиск новой работы🤷🏼♂️
