В продолжение темы подготовки юных падаванов к собеседованиям отдельно расскажу о том, о чем я спрашиваю и считаю важным спрашивать на собеседованиях.
Потому что собеседование - это не только проверка вас как потенциального работника, но и проверка компании в качестве потенциального работодателя;)
- Вопросы к HR или отделу кадров
Обычно HR сами дают вводную о компании и о каких-то внутренних правилах и особенностях работы. Но если вы что-то не поняли или не достаточно узнали о самой компании, то важно задать встречные вопросы.
1. Узнайте подробнее о самой компании
- сколько лет существует организация
- сколько людей работает и в каких городах
- какая основная концепция компании
- какие направления охвачены в текущем времени и какие планы развития на будущее
Также важно!
2. Узнать какой принят режим работы, возможно ли согласовать гибкий режим работы.
3. Возможна ли удаленная работа.
4. Какой дресс код принят в организации
5. Какой соцпакет у сотрудников
6. Какой испытательный срок.
7. Оплачивает ли компания обучение сотрудников
8. Какие тим билдинговые активности предусмотрены в компании
Это нормально и все это важно услышать и запомнить, тк элементарные вещи, например строгий режим работы может быть не слишком напряжным для одного человека, но при этом просто не приемлемым ограничением для другого.
- Вопросы к руководителю или специалисту вашего направления
1. Подробности о предлагаемой работе
2. Какие есть еще проекты/направления у компании
3. Какие технологии/программы/инструменты используются на проекте или просто на работе
4. Какие возможности роста/развития в рамках конкретного проекта или отдела или в рамках компании
5. Кто будет твоим непосредственным руководителем.
6. Бывают ли командировки. Куда. Какой длительности. Как они оплачиваются.
Я лично советую при подготовке к первым собеседованиям записать вопросы и проговорить их вслух. А также взять свои заметки с собой и иногда в них заглядывать во время собеседования.
То, что вы подготовились и взяли с собой записи станет лишним показателем того, насколько серьезно вы подошли к вопросу.
И конечно после первых общений свой личный список вопросов и приоритетов можно и нужно корректировать;)
Интересно, какие вопросы задаете на собеседованиях работодателю вы?