Многие потенциальные сотрудники на собеседовании встречаются не с менеджерами, а со специалистами по тестированию. Эти люди способны по результатам опросов определить, насколько вы подходите компании, да и подходите ли вообще. Вместо того чтобы полагаться на органы чувств и ощущения, они руководствуются совокупностью выводов, сделанных на основе тестов. Результаты такого подхода к подбору персонала: «текучка» кадров; вынужденные увольнения; большое количество вакансий; перегруженные заданиями руководители и сотрудники; несвоевременность выполнения проектов и задач. Персоналом формируется прочность бизнеса. Об этом читайте на нашем сайте: www.hrhome.ru/articles/personal-osnova-biznesa.htm
Многие потенциальные сотрудники на собеседовании встречаются не с менеджерами, а со специалистами по тестированию. Эти люди способны по результатам опросов определить, насколько вы подходите компании, да и подходите ли вообще.
Вместо того чтобы полагаться на органы чувств и ощущения, они руководствуются совокупностью выводов, сделанных на основе тестов. Результаты такого подхода к подбору персонала:
«текучка» кадров; вынужденные увольнения;
большое количество вакансий;
перегруженные заданиями руководители и сотрудники; несвоевременность выполнения проектов и задач.
Персоналом формируется прочность бизнеса. Об этом читайте на нашем сайте: www.hrhome.ru/articles/personal-osnova-biznesa.htm