Оправдались ли ваши ожидания по окончанию университета, устраивают ли вас ваши достижения на данном этапе?
Работаете ли вы по полученной специальности?
Приведите пример, когда вы могли применить теоритические знания при работе над проблемой?
Расскажите, как то, чему вы научились, изменило вашу карьеру?
Приведите пример, когда ваших знаний было недостаточно для эффективной работы.
Что вы сделали в данной ситуации? Вопросы, связанные с финансовыми, экономическими ожиданиями, вопросы собеседования могут быть такими: Какие требования вы предъявляете к заработной плате? Как вы представляете себе материальную мотивацию? Как вы представляете себе нематериальную мотивацию? За какие заслуги, по вашему мнению, сотрудник может быть премирован? Этот блок вопросов позволит определить, насколько сотрудник сможет разделить систему мотивации вашей компании, соответственно, насколько он сможет адаптироваться к новым условиям оплаты своего труда и системе выплат, принятой в компании. Вопр
Почему вы выбрали данную специальность?
Оправдались ли ваши ожидания по окончанию университета, устраивают ли вас ваши достижения на данном этапе?
Работаете ли вы по полученной специальности?
Приведите пример, когда вы могли применить теоритические знания при работе над проблемой?
Расскажите, как то, чему вы научились, изменило вашу карьеру?
Приведите пример, когда ваших знаний было недостаточно для эффективной работы.
Что вы сделали в данной ситуации?
Вопросы, связанные с финансовыми, экономическими ожиданиями, вопросы собеседования могут быть такими:
Какие требования вы предъявляете к заработной плате?
Как вы представляете себе материальную мотивацию?
Как вы представляете себе нематериальную мотивацию?
За какие заслуги, по вашему мнению, сотрудник может быть премирован?
Этот блок вопросов позволит определить, насколько сотрудник сможет разделить систему мотивации вашей компании, соответственно, насколько он сможет адаптироваться к новым условиям оплаты своего труда и системе выплат, принятой в компании.
Вопросы, касающиеся социальных ожиданий (иначе ожиданий от коллектива, корпоративной культуры), позволяют выявить отношение человека к резким переменам в компании и должны быть направлены на отношение к изменению рабочего режима, способа выполнения работы, т.е. ориентированы на общую гибкость человека.