Украинская молодежь наотрез отказывается верить советам социологов. Десятки тысяч выпускников украинских школ до сих пор мечтают о карьере юриста или филолога. В то время как работодателям, судя по количеству размещенных в интернете вакансиях, нужны продажники и IT-специалисты.
Будущих работников не может мотивировать ни высокая зарплата, ни страх оказаться на обочине конкурентного рынка труда. Чего не скажешь о изголодавшимся по квалифицированным кадрам компаниям: они вынуждены запускать собственные образовательный платформы и курсы, чтобы хоть как-то перекрыть образовавшийся дефицит.
Несоответствие между желаемым и нужным
По данным Министерства образования и науки, самая большая категория абитуриентов – это 11-классники, стремящиеся стать бакалаврами и магистрами. Во время вступительной кампании 2019 года таких набралось 831 493 человека.
В Украине изменят правила поступления в ВУЗЫ – от абитуриентов потребуют английский
ТОП-10 специальностей по количеству поданных заявлений (47% от общего количества):
- Филология – 65 419.
- Право – 65 077.
- Менеджмент – 50 207.
- Компьютерные науки – 39 376.
- Среднее образование – 35 605.
- Журналистика – 30 247.
- Экономика – 28 178.
- Инженерия программного обеспечения – 27 217.
- Психология – 25 680.
- Медицина – 25 288.
Но у работодателей совсем другие ожидания. В первой половине 2019 года наибольшая нехватка персонала, по данным компании hh.ua, ощущалась в таких сферах:
- IT, телеком (15% от всех размещенных вакансий).
- Продажи (14%).
- Маркетинг (9%).
- Административный персонал (6%).
- Производство (6%).
- Бухгалтерия (5%).
- Транспорт (5%).
- Начало карьеры (4%).
- Банки (4%).
- Рабочий персонал (4%).
Готовы щедро платить
В самой востребованной проффсфере первого полугодия 2019-го -– «IT, Телеком» – сейчас можно рассчитывать на весьма высокооплачиваемые должности. К примеру, в вакансиях для разработчиков программного обеспечения зарплаты указывались от 35,7 тыс. грн./мес. до 140 тыс. грн./мес.
Выше среднего (10-50 тыс. грн./мес.) готовы платить и работодатели, кому нужны были сотрудники отделов продаж.
Минобразования объявило о подорожании обучения в вузах
В «Производстве» разброс месячных окладов колебался от 7,5 тыс. грн. до 37,5 тыс. грн. А для рабочего персонала размещались предложения с зарплатами и в 6 тыс. грн./мес., и в 29 тыс. грн./мес.
Будущее – за технологиями
В самой остродефицитной IT-сфере, по различным оценкам, сегодня заняты около 180 тыс. специалистов. И ежегодно их число увеличивается еще на 25 тыс. дипломированных выпускников ВУЗов. Но даже этого мало, убеждена Евгения Лугановская, менеджер IT-комитета Европейской Бизнес Ассоциации (EBA).
Инновационная и стремительная в своем развитии индустрия требует быстрой адаптации образовательных учреждений к рыночным потребностям. В наших реалиях выпускники получают только базовые основы программирования, отметила она.
Проблема настолько велика, что участники рынка вынуждены создавать собственные образовательные инициативы и подготовительные курсы.
По данным Минобразования, в 2019 году больше всего поданных заявлений в IT-сфере пришлось на компьютерные науки – 39 376 заявок (4 место среди всех специальностей). А также – на инженерию программного обеспечения (27 217 заявок, 8 место).
Работодатели, в свою очередь, кроме Software Engineer, которых не хватает всем и каждому, нуждаются в более конкретных направлениях: Data Analyst, QA Engineer, DevOps, WebDev, CRM и др.
Какие врачи нужны Украине – Минздрав обнародовал условия госзаказа
По данным компаний-членов IT комитета EBA, на июнь-июль 2019-го в Киеве среднемесячные зарплаты в индустрии высоких технологий колебались в таких пределах:
- Junior Software Engineer: $750.
- Software Engineer: $2100.
- Senior Software Engineer: $3 900.
- Data Analyst: $1 000.
- Security Specialist: $1 075.
- Data Scientist: $1 700.
Муки выбора
Впрочем, в менталитете украинцев нет никаких предрассудков относительно смены рода деятельности. Очень часто новоиспеченные юристы уже к моменту выпуска находят себя в тех же продажах. Да и в целом, работать не по специальности в Украине – обычное дело. Несколько лет назад компания hh.ua провела опрос и установила, что 44% респондентов после окончания обучения выбрали другую профессиональную стезю. А частично были связаны с полученной специализацией лишь 35%.
Среди причин, которые привели к столь резкому карьерному повороту, опрошенные называли:
- Проблемы в поиске работы (43%).
- Низкую заработную плату (38%).
- Отсутствие карьерных перспектив (27%).
- Потерю интереса и разочарование в выбранной профессии (23%).
В Польше вырос спрос на украинских студентов-заробитчан
Урок на будущее
Стремительное развитие технологий, автоматизация и роботизация могут привести к тому, что в течение 10-20 лет половина нынешних профессий просто исчезнут. Но есть в таком прогнозе и плюс – возникнут новые специальности. По мнению ученых из Оксфорда Карла Бенедикта Фрея и Майкла Осборна, научно-технический прогресс значительно сократит занятость в таких сферах:
- Розничные продавцы.
- Рабочие фаст-фудов.
- Кассиры.
- Клерки.
- Официанты.
- Бухгалтеры и аудиторы.
- Рецепционисты.
- Работники служб доставки.
А вот медсестры, учителя младших и средних классов, а также генеральные директора и руководители менее всего подвержены рискам остаться без работы в ближайшем будущем.
Согласно международным исследованиям, все большее число компаний требуют от сотрудников широкого набора навыков, а не формального образования. Ученые даже сравнили, какой опыт ценился несколько лет назад, а за какой работодатели готовы будут доплачивать в ближайшие несколько лет.
Топ-10 навыков
В 2015 году
В 2020 году
1
Комплексное решение проблем
Комплексное решение проблем
2
Взаимодействие с людьми
Критическое мышление
3
Умение управлять людьми
Креативность
4
Критическое мышление
Умение управлять людьми
5
Умение вести переговоры
Взаимодействие с людьми
6
Контроль качества
Эмоциональный интеллект
7
Клиентоориентированность
Собственная оценка и принятие решений
8
Собственная оценка и принятие решений
Клиентоориентированность
9
Активное слушание
Умение вести переговоры
10
Креативность
Гибкость ума
Как видно, если прежде компаниям нужны были преимущественно командные игроки, то теперь в цене самостоятельные «мозги». Которые способны принимать решения на основе глубокого и качественного анализа.