Давайте для начала разберем и выясним кто такой работодатель.
Эта информация может и не очень важная , но и она иногда может пригодится, так как все заявления , докладные, жалобы на своих непосредственных начальников, руководителей и т. п. пишутся на имя работодателя..
И так: согласно ст. 20 ТК РФ , а также некоторых других косвенных признаков вытекающих из других положений трудового законодательства следует, что работодатель, для вас, это тот кто подписал с вами трудовой договор, правда трудовой договор может быть подписан от имени работодателя, по доверенности, это значит , что сам работодатель находится где-то на кипре или канарах и чтобы не заморачиваться самому, выписал на кого-то доверенность для подписания трудовых договоров.
Это происходит, конечно, в больших, огромных компаниях, в таких компаниях вы никогда не видите и вряд-ли встретитесь с работодателем.
Ну а сейчас ТРУДОВОЙ ДОГОВОР , этот документ обязательно должен быть у вас на руках, ( и естественно подписан работодателем ), ТРУДОВОЙ ДОГОВОР составляется в двух экземплярах и один из этих двух экземпляров должен находиться у вас (обязательно).
По существу это почти единственный документ, который подтверждает что вы работаете у данного работодателя, правда есть еще запись в трудовой книжке, но она тоже находится у работодателя на хранении, к тому же сейчас пытаются перейти на электронные трудовые и что из этого выйдет, пока не ясно. так что лучше иметь его у себя.
Это конечно не единственная причина иметь ТРУДОВОЙ ДОГОВОР у себя на руках, очень часто, практически всегда, условия напечатанные в трудовом договоре очень отличаются от условий с которыми сталкиваешься на практике, на работе. Например в трудовом прописан восьми часовой рабочий день , а заставляют трудится по 10-12 часов в день и т.д., и т. п.... Поэтому когда вас заставляют или просят задержаться на работе, а вы не хотите перерабатывать (да еще и бесплатно), всегда можно сослаться на то что написано в документе.
Кстати как оформляются и оплачиваются сверхурочные, позже тоже расскажу.
Ну на сегодня хватит, в следующий раз поговорим о премии , как её не лишиться.