Если вы мечтает однажды открыть свою компанию или занять место директора в чужой фирме, то стоит заранее оценить, обладаете ли вы характеристиками генерального директора.
Известный исследователь Стивен Каплан недавно выяснил, что руководитель должен обладать 4 основными качествами:
- Иметь операционные навыки.
- Быть харизматичным.
- Уметь мыслить стратегически.
- Обладать общими способностями.
Для получения этих данных было проанализировано 2600 резюме соискателей, претендовавших на крупные руководящие должности. Оценка кандидатов проводилась по 30 показателям, которые впоследствии и были разделены на указанные 4 группы.
Стоит пояснить, что означает каждая группа. Операционные навыки включают в себя целеустремленность, настойчивость и умение доводить дело до конца. Харизмой называется умение убеждать, к стратегическому мышлению относится умение увидеть общую картину, а под общими способностями понимается талантливость человека в целом.
Удивительно то, что у потенциальных директоров навык межличностного общения оказался развит не так хорошо. Это значит, что мало кто из руководителей умеет слушать своих подчиненных и уважительно к ним относится. Для большинства сотрудники являются лишь инструментами для достижения своих целей.
Социальные навыки и правда не являются такими существенными для руководителя. Вспомните хотя бы Стива Джобса, который часто повышал голос на сотрудников и критиковал их. При этом операционные навыки у него были развиты прекрасно.
Для HR-специалистов эта информация очень важна. Учитывая ее на собеседованиях с кандидатами на руководящие должности, они должны понимать, что милый и располагающий к себе соискатель вряд ли окажется жёстким и продуктивным руководителем.
Не забывайте подписываться на наш канал.
Да прибудет с вами hr-дзен!