Вам знакомы случаи, когда работодатель просит чуть ли не при трудоустройстве написать заявление об увольнении по собственному желанию, не проставляя в нем даты? К сожалению, часто этот способ срабатывает, но не в сегодняшнем случае.
Водитель Алексей и заявление об увольнении без дат
Алексей работал водителем в Пожарно-спасательном отряде. Реорганизация, оптимизация, укрупнение и их отряд соединяют с другим - руководство новое, не лояльное.
Руководитель отряда фактически сразу после реорганизации начал "давить" на некоторых работников, вынуждая их написать заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении не нужно было ставить никаких дат и храниться они будут у начальника отряда.
Алексей сдался, заявление написал.
Через несколько месяцев, находясь в больнице, Алексей узнал об увольнении. Начальник просто отнес его заявление в отдел кадров, дальше дело техники.
Почему работодатель проиграл судебные споры?
Я писал в начале материала, что доказать факт давления и оформления заявления без дат очень сложно. В нашем примере работодатель допустил существенную оплошность, точнее сразу две:
- не проставил дату написания заявления
- дату увольнения указал не точно - в документе значилось "прошу уволить с декабря 2018 года"
- приказ об увольнении был издан еще в ноябре, то есть декабрь еще не наступил, а работодатель принял решение, игнорируя право работника в любой момент до окончания срока предупреждения отозвать свое заявление
Все эти факты свидетельствуют об отсутствии у работника желания уволиться в какой-то конкретный срок.
Суды обеих инстанций (работодатель обжаловал решение в апелляционной инстанции) справедливо не приняли к сведению факт давления на Алексея со стороны начальника.
Каждая из сторон в гражданском процессе должна доказать факты, на которые она ссылается, обосновывая свои требования. Доказательств давления у Алексея не было и быть не могло.
Но эти доказательства и не требовались, поспешность и юридическая безграмотность, с которой начальник пожарно-спасательного отряда фальсифицировал заявление об увольнении, заставили суды встать на сторону работника.
Работодатель поспешил с изданием приказа, ну и дату должен был в заявлении проставить четкую.
В итоге
Алексей был восстановлен на работе в прежней должности, работодатель должен компенсировать ему моральный вред, причиненные незаконным увольнением (3 тысячи рублей), а также оплатить весь период, на который незаконный лишил Алексея возможности трудиться (выплатить средний заработок за все время, которое Алексей не работал с момента увольнения до момента восстановления).
Справедливо.
Источник данных, использованный в работе над материалом Апелляционное определение Самарского областного суда от 16.04.2019 по делу N 33-4128/2019
Все использованные в статье изображения распространяются по свободной лицензии.
Поставьте, пожалуйста, палец вверх, если статья была полезна.
Канал "О праве по-русски" ищет постоянных читателей. Подпишитесь, если хотите видеть на своем экране серьезные юридические тексты, написанные простым языком