Работник работал у одного работодателя.
Через некоторое время оформляется в порядке перевода в другую организацию. К другому работодателю.
Под словом "другой работодатель" подразумевается отличие в наименовании, ИНН, ОГРН. То есть, другая организация.
Можно ли его принять на работу на следующий день?
Статья 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) гласит, "что перевод работника на постоянную работу к другому работодателю может быть осуществлен по письменному заявлению работника или с его письменного согласия."
Такого рода перевод является основанием прекращения трудового договора по прежнему месту работы ( п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Закон не установил срок в течение которого уволившийся в порядке перевода работник должен обратиться к новому работодателю для оформления трудового договора.
Но имеются некоторые ограничения в интересах лица, принимаемого на работу порядке перевода от другого работодателя.
Какие они?
Часть 4 ст. 64 ТК РФ указывает, что запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенных в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Если не касаться конкретных дат и цифр (которых и не было в статьях), а трактовать буквальное толкование закона, то понятно одно: закон не обязывает нового работодателя оформлять прием на работу сотрудника в порядке перевода на следующий же день после увольнения от прежнего работодателя.
То есть, некоторые работники могут наоборот воспользоваться возможностью несколько дней так сказать отдохнуть. А другие их коллеги, может наоборот могут хоть на следующий день идти и фактически приступать к работе.
Благодарю за интерес!