Анекдот в тему:
В отделе социального страхования:
– Так Вы говорите, что получили травму на работе. И кто же Вам ее нанёс?
– Шеф!
– И какой у Вас диагноз?
– Беременность!
Иногда работодатели сталкиваются с тем, что после того, как его сотрудница принесла справку о беременности, начинается настоящий кошмар: она должным образом не выполняет свои должностные обязанности, игнорирует приказы руководителя, опаздывает или не приходит на работу, конфликтует с сотрудниками и руководством компании.
Причиной может быть не только изменившийся гормональный фон, но и понимание женщиной того факта, что теперь, в её положении, у неё стало намного больше возможностей для того, чтобы безнаказанно творить мелкие (и не очень) пакости как сотрудникам, так и руководителю.
И я нисколько не придумываю и не преувеличиваю, подобное происходит не так уж и редко. Поэтому форумы кадровиков и пестрят заголовками тем типа «Срочно! Помогите уволить беременную».
Оставлю подобное поведение беременных женщин и их работодателей, не умеющих договориться мирно со своей сотрудницей, на их совести.
Лишь замечу, что уволить как беременных женщин, так и женщин с детьми, согласно действующему трудовому законодательству, действительно очень тяжело: это нельзя делать практически ни при каких условиях, кроме одного случая – ликвидации компании. Существует ещё одно исключение: женщину-руководителя можно уволить в случае совершения грубого нарушения ею должностных обязанностей – в данном случае её не защищает даже беременность.
Следует иметь в виду, что даже если с работницей заключен срочный трудовой договор, и он заканчивается во время её беременности, работодатель обязан продлить его до того момента, когда сотрудница сможет уйти в декретный отпуск (по беременности и родам).
Немногим более широкие возможности предоставлены работодателю в случае увольнения женщин с детьми до трех лет, матерей-одиночек с детьми до 14 лет (или детьми-инвалидами до 18 лет), а также граждан, воспитывающих детей без матери (бабушки, отцы и т.д.), – их можно уволить за прогул или грубое нарушение дисциплины, за разглашение государственной тайны, которую работник узнал за время службы, за нанесение вреда компании или ее сотрудникам (должна быть доказана вина).
Это возможно также в том случае, если такие работники не могут исполнять свои обязанности по состоянию здоровья, которое подтверждено медицинской справкой.
Большинство оснований для «торговли» с работодателем или обращения с исковым заявлением в суд возникает у работника именно в тех случаях, когда работодатели сами отступают от установленной процедуры расторжения договора.
Поэтому не стоит провоцировать увольняемых сотрудников на предъявление в дальнейшем необоснованных претензий, а нужно чётко следовать законодательству при оформлении процедуры увольнения.
