Тем, кто решил давать советы, как искать работу* , нужно хорошо разобраться в работе кадровиков.
Так мы и поступили: провели небольшое исследование, побеседовав с кадровиками.
По их общему мнению, одной из сложных сторон подбора персонала является то, что соискатели не всегда соблюдают «правила игры».
На опубликованную вакансию приходят сотни и тысячи резюме, не имеющих ничего общего с самой вакансией – их изучение отнимает много времени.
Приглашенный соискатель может не явиться собеседование – и таким образом нарушить весь дневной рабочий график.
Иногда рекрутеры, особенно молодые, сталкиваются с откровенным пренебрежением.
А что кадровики отвечали на наш вопрос – каким они хотели бы видеть своего соискателя?
Ничего неожиданного мы не услышали — как любой профессионал, кадровик требует уважения к себе и своей профессии.
Вот что требуется от идеального соискателя (оставим за скобками нужные профессиональные и личные качества):
o Его резюме должно точно соответствовать вакансии;
o Приходить на собеседование точно в назначенное время — не раньше и не позже;
o Соблюдать деловой стиль в одежде;
o Во время интервью быть вежливым и доброжелательным;
o На вопросы отвечать подробно и вместе с тем по возможности коротко;
o После собеседования поблагодарить за уделенное вам время.
Между прочим, грамотный кадровик ведет себя именно так — вы можете быть уверены, что в назначенное время он будет вас ждать, ваша беседа будет проходить доброжелательно и конструктивно, вас поблагодарят за то, что вы нашли время для встречи.
В целом поведение кадровиков в процессе подбора персонала заслуживает более высокой оценки, чем поведение соискателей.
Кадровики удостаиваются пятерки с минусом, а среднестатистический соискатель — только тройки с плюсом.
Нужно понимать, что если вас пригласили на собеседование, то вами уже заинтересовались, на вас возлагают некоторые надежды — может быть, вы тот самый единственный, которого ищет кадровик!
Ни один кадровик никогда просто так не будет тратить время на кандидата, не имеющего шансов быть принятым!
Как видите, в ситуации подбора персонала благожелательность кадровиков является необходимой профессиональной категорией.
Более того, в новейшей российской кадровой истории известны собеседования, завершившиеся созданием семейных союзов. Жизнь — удивительная вещь!
* По материалам книги «Батл с кадровиком. Как пройти собеседование и выполнить все тесты».
Больше полезных советов – в группе Фейсбука «HR человеческим языком».