Ликвидировать дефицит медицинского персонала с учетом потребности в кадрах предстоит российским регионам. В соответствии с поручением министра здравоохранения РФ Вероники Скворцовой, руководители регионов должны разработать так называемые «дорожные карты», то есть графики ликвидации кадрового дефицита и дисбаланса, на ближайшую и среднесрочную перспективу.
Эти планы должны не только учитывать потребности в специалистах, но и содержать в себе указания конкретных способов устранения кадрового голода в медицине. Как сообщает информационное агентство ТАСС, предполагается, что регионы скорректируют заявки на целевой прием на 2020 год с учетом собственных потребностей в кадрах медработников. Губернаторам также рекомендовано активнее принимать на профильную работу студентов старших курсов медицинских вузов и продумать возможность дополнительной социальной поддержки студентов-медиков в процессе обучения.
Кроме того, специалистам была поставлена задача пройти образовательную программу по «онконастороженности» в рамках Федерального проекта «Борьба с онкологическими заболеваниями». Минздрав также обязал врачей включиться в систему непрерывного медицинского образования.
Соответствующие поручения были сформированы по итогам видео селекторного совещания министра здравоохранения с руководителями всех субъектов Российской Федерации, региональных министерств здравоохранения и ректоров медицинских вузов.
Комментарий специалиста
О том, насколько острой является проблема дефицита кадров в медицинских учреждениях в стране, а также о том, что именно предлагается делать и какой эффект могут возыметь эти меры, рассказала Марина Москвичева, доктор медицинских наук, профессор, председатель Общественного совета при министерстве здравоохранения Челябинской области.
«На совещании были озвучены задачи и перспективы национального проекта «Медицинские кадры здравоохранения». Министр заверила, что для решения кадровые проблемы из федерального бюджета будут выделены беспрецедентные деньги. И решение проблемы видится в первую очередь через увеличение бесплатного бюджетного обучения (как студентов с первого по шестой курс медицинских вузов, так и учащихся ординатуры), а также через дополнительное профессиональное образование. То есть предлагается сделать профильное образование максимально доступным.
Это очень важное решение, так как, к примеру, в Челябинской области первоначальная заявка на бесплатное обучение, которую формирует Министерство здравоохранения области, была удовлетворена приблизительно на 55-60%, то есть менее чем на две трети. Теперь же дано поручение подготовить данные о потребности в медицинском персонале и направить эти сведения в Минздрав России. Это реальная потребность будет обеспечена бесплатными местами с финансированием из федерального бюджета. Почему это серьезно? Потому что многие хотели бы пойти в медицинский вуз, но далеко не у всех есть возможность шесть лет учиться платно, а потом еще оплачивать два года обучения в ординатуре. Замечательно, что государство нашло на это деньги.
Вообще же проблема нехватки медицинского персонала является достаточно острой, и дисбаланс есть во всей стране. В целом врачей у нас выпускается много, но есть разница между частной и государственной медициной – в частную люди идут с большей охотой. То есть выпускники не хотят работать в поликлиниках, они хотят работать в специализированных медицинских учреждениях. А надо создать интерес к тому, чтобы работать именно в поликлинике или на селе, на отдаленных от крупных центров территориях. А это потребует отдельных усилий и иного уровня заработной платы. Сейчас на это наконец тоже выделяются деньги: в Фонде обязательного медицинского страхования есть деньги на заработную плату тем, кто в этом году приходит работать в поликлиники», – сказала Марина Москвичева.